No ja ci si pamatam, tak platove vymery sa kvoli osobnemu priplatku u nas nikdy spatne nemenili, ak boli volne peniaze, tak sa udelovali odmeny.

Máš 2 možnosti a to:
1. spätne s platnosťou od 1.3.2015 vyhotoviť platové dekréty s osobnými príplatkami a v mzdách za 11/2015 ich doplatiť
1. mzdové prostriedky schválené v rozpočte vyčerpať do konca roku formou odmien

Druhá možnosť, je jednoduchšia, ak to nebude problém pri ročnom výkaze čerpania mzdových prostriedkov, kde musíš uviesť položkovite na čo sa mzdové prostriedky čerpali. Chcem tým povedať, že ak Vám zriaďovateľ neuvolnil peniažky na odmeny, mohol by to byť problém. Potom by som volila prvú možnosť.
Možno by bolo fajn zavolať zriaďovateľovi a prejsť si to s ním.

Osobné hodnotenie nie je nárokovateľná časť mzdy, to znamená, že nie je to potrebné uvádzať na platovom dekréte, číže jednoducho riaditeľka školy vydá rozhodnutie o udelení osobného hodnotenia každý mesiac, podľa toho koľko je peňazí.

Nakolko sa jedná o verejnú správu, tak podkladom pre mzdy je, myslím si, vzdy funkčný plat zamestnanca stanovený pre daný mesiac /a ak sa nemení tak aj pre nastavajúce mesiace/, ktorý je tvorený z narokovateľných i nenárokovateľných zložiek. Tak preto riešim, ako to dat na platový dekrét, aby sa neporušil iný právny predpis zo zákona 553/2003.
A ešte sa opytam: keby to mohlo byť len tým rozhodnutím riaditeľky každý mesiac menit osobné príplatky, vystavuje sa tiez nejaký písomný podklad a treba ho dať podpísať pracovníkovi? T.j. tak isto ako aj platový dekrét? Ďakujem.

Vdaka za tip, asi bude lepsie vystavit nový dekret spatne od 1.3.2015, a nie nový od 1.11.2015 s narátanou čiastkou.

Keďže sa jedná o nenárokovateľnú časť platu, tak to nemá byť na platovom dekréte, pretože môže a nemusí byť, čiže jeden mesiac napr. 100, druhý O,
tretí 50, atď.,, čiže každý mesiac by sa museli prerábať platové dekréty, keďže je to nenárokovateľná časť, je na rozhodnutí riaditeľky koľko komu a kedy dá, takže tak ako odmeny ani osobné zamestnanec nepodpisuje. Je to v súlade so zákonom 553/2003.

Písomný podklad je predsa rozhodnutie riaditeľky a odobrenie finančnou kontrolou.

Neviem, ako to robíte vy v praxi - teda ak ste škola a patríte pod Min.školstva - ale na tejto stránke www.minedu je vzor platového dekrétu, kde v zmysle zákona môže zamestnávateľ priznať osobný príplatok a ten je potom aj súčasťou /alebo nie je - ak ho neprizná riaditeľ školy/ mesačne stanoveného platu.
http://www.minedu.sk/zamestnanci-rezortu/.
Čiže, ked riaditeľ odoberie osobné v mesiaci september 2015 alebo ho zníži, tak pre mńa ako mzdárku je podklad mzdy pre výplatu za mesiac september 2015 platový dekrét s jednotlivými položkami - nárokovateľnými i nenarokovateľnými - t.j. funkčný plat k 1.9.2015. A vypisujem platové dekréty o 106 pri každej zmene na tomto oznámení. Lebo aj v počítači mám podľa tohto dekrétu ako právneho základu pre vyplatenie mzdy za daný mesiac uvedené jednotlivé položky. Čize sa neodvolávam na predbežnú finančnú kontrolu, kde riaditeľka dala zmenu osobného na jednom papieri.
Ak by ste mali čas, prosim o zaslanie linku na paragraf,ktorý uvádzate, ze je v súlade so zakonom 553/2003, lebo fakt by som nerada robila túto prácu "navyše" s písaním dekrétov. Ďakujem.

anika, nesúhlasím s tebou ..... v súlade so zákonom 553/2003 je práve platový dekrét funkčného platu. Funkčný plat sa skladá: tarifný plat, osobné ohodnotenie, potom napr. prípl. za riadenie a pod. Súhlasím, že osobné ohodnotenie je nenárokovateľna zložka mzdy. Nakoľko osobné ohodnotenie je súčasť funkčného platu, jeho krátenie, resp. nevyplatenie musí byť písomne zdôvodnené. NIE naopak. Dávam ti do pozornosti § 4 odst. 4. Tam je to jasne napísané.

§ 4
Plat zamestnanca


(1) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je
a) tarifný plat,
b) osobný plat,
c) príplatok za riadenie,
d) príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok za výkon špecializovanej činnosti,
j) kreditový príplatok,
k) výkonnostný príplatok,
l) príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla,
m) príplatok za praktickú prípravu,
n) príplatok za prácu v noci,
o) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p) príplatok za prácu vo sviatok,
r) plat za prácu nadčas,
s) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t) odmena,
u) príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi,
v) príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia.

(2) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a zamestnancovi, ktorému sa poskytuje plat podľa § 22 náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(3) Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie, náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady.

(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a 8 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u) a v). Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.

Sme škola, ale nepatríme pod minedu ale VÚC ten platový dekrét z mimedu poznám, aj sme to tak robili ale usmernenie z kontroly z januára bolo také ako som písala a mali pravdu.553 paragr.10 odst. 1 je to ocenenie mim. schopností, dosahovaných prac. výsledkov. plat. dekrét sa dáva dopredu a vopred neviem aké výsledky bude mať zamestnanec či bude mať také výsledky že dostane 100 alebo 0 a odst. 2 hovorí, že o tom rozhoduje zamestnávateľ a on rozhodne každý mesiac podľa výsledkov a viem, že aj iní to robia tak. Ešte otázka ak robíte mzdy tak, že právny podklad je len platový dekrét, tak ako likvidujete prípadné odmeny?

Poznámka k pragrafu 4 tak tam je uvedená aj odmena to znamená, že píšete platové dekréty aj na odmenu? Ten pargraf hovorí o plate a nie platovom dekréte. Viete dopredu kedy a ktorý zamestnanec bude mať odmenu? Ja určite nie a odst.4
hovorí o príplatkoch určených mesačnou sumou a 8 hovorí plat podľa zákona ,kolekt. zmluvy, prac.zmluvy alebo vnútorného predpisu. Osobné môže byť určené mesačnou sumou a môže byť stanovené jednorázovo podľa výsledkov.

Ak myslite napríklad koncoročné odmeny, tak máme vypracované kritéria pre priznanie odmien a ak výjdu na záver roka peniaze, tak riaditeľka "vyrobí" papier - úplne mimo platového dekrétu - a tam prizná odmeny za splnenie stanovených krítérii. Je to také motivačné aj pre pracovníkov. A ja ich podľa toho každému natypujem a nastane bezné spracovanie. Neviem, či toto je vystihnuté, čo sa pytate - o likvidácii odmien. Ak ste súkromná škola, tak asi mate aj svoje metody odmenovania. A v prípade osobných príplatkov, mala by byt v zmysle zásad riadenia vo verejnej sluzbe vytvorená vnutorná smernica o priznávaní osobných príplatkov a ich odobratí, t.j. niečo podobné, ako pri odmenách. To znamená, že pracovník je dopredu oboznámený, od čoho sa odvíja jeho osobný príplatok, a ked to evidentne nesplní, tak sa na záver mesiaca ani nemôže cudovaať, že nedostal osobný, event. ho mal znížený. Viem, že v praxi sa táto teoria dodrziava všelijako, a dekrety sa vyhotovuju aj spatne, ale poukazujem na princip ´v odmenovaní vo VS.

Odmeny nie sú súčasťou funkčného platu. Poriadne si to prečítaj.
Čo sa týka výsledkov, tak buď priznáš osobné ohodnotenie v plnej výške, alebo krátiš na základe výsledkov. To mi chceš povedať, že mesačne robíte platové dekréty? V platovom dekréte, ktorý určuje zložky funkčného platu má osobný príplatok byť uvedený.
§ 10
Osobný príplatok

(2) O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

tRO presne tak sa to robí vo verejnom záujme, ako píšeš.

anika, citaj pozorne cely par. 4:

(7) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.

(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a 8 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u) a v).....

cize pisomne oznamenie o vyske a zlozeni funkcneho platu obsahuje:
a) tarifný plat,
zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a 8
c) príplatok za riadenie,
d) príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok za výkon špecializovanej činnosti,
j) kreditový príplatok,

l) príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla,

u) príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi,
v) príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia.

A tieto zlozky platu z ods. 1 sa neuvadzaju do oznamenia o vyske a zlozeni funkcneho platu:
k) výkonnostný príplatok,
m) príplatok za praktickú prípravu,
n) príplatok za prácu v noci,
o) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p) príplatok za prácu vo sviatok,
r) plat za prácu nadčas,
s) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t) odmena,

A nie je jednoduchsie vyplatit odmenu vo vyske sumy osobnych priplatkov za mesiace 3-10 a od 1.11. 2015 vystavit oznamenie o vyske a zlozeni FP s osobnym priplatkom podla rozhodnutia riaditelky tak, aby planovane prostriedky boli vycerpane v sulade s rozpoctom?

Mali sme v januári kontrolu a výslovene povedali, že osobné do platového dekrétu nie. Robíme to ako jednorázové rozhodnutie o priznaní osobného hodnotenia.

anika, ak raz je v zakone uvedene z coho sa sklada funkcny plat a ze pri uprave FP ma byt vydane oznamenie, tak kontrola si moze "povedat" co chce, plati zakon.

Posledná reakcia: odst. 4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného
platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7
a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku
1 písm. b) až h). Funkčným platom je aj plat pri vykonávaní
inej práce alebo funkčný plat poskytovaný
podľa § 30 ods. 3.


Čiže ak nie je určená mesačná suma osobného môžem mať pravdu aj ja.

Citujes dobre ale zo znenia zakona ktore bolo naposledy platne v niekedy v roku 2008 ... mame rok 2015 ;)
ale aj vtedy platilo rovnako, "príplatkov určených mesačnou sumou" ... to znamena, ze suma tychto priplatkov sa urcuje len ako mesacna a to od 0,-- eur az po limit uvedeny v zakone. Cize u kazdeho tohto priplatku ma byt uvedena priznana suma, aj ked je 0,-- eur.