kejsy22
09.12.15,11:42
Dobrý deň, chcem sa spýtať či počas MD môžem so súčasným zamestnávateľom uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce a mať tak príjem z nej a súčasne neprísť o materské?
Tweety
09.12.15,10:43
Môžeš súčasne pracovať na dohodu ale na iný druh práce ako máš v PZ. Dokonca môžeš pracovať aj na PZ.
kejsy22
12.12.15,16:12
Týka sa to materskej aj rodičovskej dovolenky?
Tweety
12.12.15,16:36
týka
veronikasad
12.12.15,16:41
Zárobková činnosť popri poberaní materského
30.09.2015 | Nemocenské poistenie | Matka
Môže mať žena popri materskej dávke aj iný príjem? Ak áno, v akej výške? Môže byť zamestnaná na dohodu alebo aj na trvalý pracovný pomer? A môže byť zamestnávateľom aj česká spoločnosť?
Za predpokladu, že zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku, Sociálna poisťovňa jej vypláca dávku materské a zárobkovú činnosť bude vykonávať na území Slovenska, počas nároku na materské nemôže mať príjem za vykonanú prácu iba z toho nemocenského poistenia (zo zamestnania), z ktorého si nárok na dávku materské uplatnila. V prípade, ak jej počas trvania nároku na materské vznikne iné povinné nemocenské poistenie zamestnankyne (napr. uzatvorí nový pracovný pomer alebo dohodu o prácach vykonávaným mimo pracovného pomeru), z ktorého nemá uplatnený nárok na materské, nebude to mať vplyv na nárok na materské. Na uvedené nemá vplyv ani to, v akej výške bude príjem za vykonanú prácu alebo skutočnosť, že poistný vzťah uzatvorí so zahraničným zamestnávateľom (pokiaľ činnosť bude vykonávať na Slovensku).
Ak nejde o zamestnankyňu, ale o povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu alebo o dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, Sociálna poisťovňa podmienku absencie príjmu neskúma, u týchto skupín osôb nie je totiž absencia príjmu podmienkou priznania nároku na materské.
Vaša Sociálna poisťovňa
http://www.socpoist.sk/poradna-zarobkova-cinnost-popri-poberani-materskeho?prm2=60657
30.09.2015 | Nemocenské poistenie | Matka
Môže mať žena popri materskej dávke aj iný príjem? Ak áno, v akej výške? Môže byť zamestnaná na dohodu alebo aj na trvalý pracovný pomer? A môže byť zamestnávateľom aj česká spoločnosť?
Za predpokladu, že zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku, Sociálna poisťovňa jej vypláca dávku materské a zárobkovú činnosť bude vykonávať na území Slovenska, počas nároku na materské nemôže mať príjem za vykonanú prácu iba z toho nemocenského poistenia (zo zamestnania), z ktorého si nárok na dávku materské uplatnila. V prípade, ak jej počas trvania nároku na materské vznikne iné povinné nemocenské poistenie zamestnankyne (napr. uzatvorí nový pracovný pomer alebo dohodu o prácach vykonávaným mimo pracovného pomeru), z ktorého nemá uplatnený nárok na materské, nebude to mať vplyv na nárok na materské. Na uvedené nemá vplyv ani to, v akej výške bude príjem za vykonanú prácu alebo skutočnosť, že poistný vzťah uzatvorí so zahraničným zamestnávateľom (pokiaľ činnosť bude vykonávať na Slovensku).
Ak nejde o zamestnankyňu, ale o povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu alebo o dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, Sociálna poisťovňa podmienku absencie príjmu neskúma, u týchto skupín osôb nie je totiž absencia príjmu podmienkou priznania nároku na materské.
Vaša Sociálna poisťovňa
http://www.socpoist.sk/poradna-zarobkova-cinnost-popri-poberani-materskeho?prm2=60657
kejsy22
12.12.15,18:40
dakujem