sashka
10.12.15,08:47
Dobry den,
viete mi niekto prosim poradit ohladne naroku na matersky pridavok ak som toho casu nezamestnana?
Od skoncenia poslednej rodicovskej dovolenky som do 30.7.2015 pracovala nepretrzite skoro 4 roky ako zamestnanec. Od 31.7.2015 som na UP, pretoze som dostala vypoved. Otehotnela som v septembri a termin porodu mam 21.6.2015. Podla Soc. poistovne mam odpracovanych nepretrzite 270 dni (aj viac), ale nesplnam podmienku ochrannej lehoty. Viete mi poradit, ako ziskat narok na matersku?
Planovala som pred MD zacat pracovat ako SZCO. Kedze rok netreba platit odvody do soc. poistovne..myslim, ze narok na MD by som aj tak takto neziskala. Pomohlo by mi ak by som sa pred otvorenim zivnosti zamestnala ako regulerny zamestanec - na kratkodoby pracovny pomer (obnvila by sa ochranna lehota?) a ziskala by som narok na matersku z vymeriavacieho zakladu z minuleho kalendarneho roka (od predchadzajuceho dlhodobeho zamestanavatela) a nasledne potom otvorila zivnost? Je rozdiela ci by som sa kratkodobo fiktivne zamestnala este v roku 2015 alebo 2016 a vyska fiktivneho kratkodobeho prijmu?
Dakujem.
viete mi niekto prosim poradit ohladne naroku na matersky pridavok ak som toho casu nezamestnana?
Od skoncenia poslednej rodicovskej dovolenky som do 30.7.2015 pracovala nepretrzite skoro 4 roky ako zamestnanec. Od 31.7.2015 som na UP, pretoze som dostala vypoved. Otehotnela som v septembri a termin porodu mam 21.6.2015. Podla Soc. poistovne mam odpracovanych nepretrzite 270 dni (aj viac), ale nesplnam podmienku ochrannej lehoty. Viete mi poradit, ako ziskat narok na matersku?
Planovala som pred MD zacat pracovat ako SZCO. Kedze rok netreba platit odvody do soc. poistovne..myslim, ze narok na MD by som aj tak takto neziskala. Pomohlo by mi ak by som sa pred otvorenim zivnosti zamestnala ako regulerny zamestanec - na kratkodoby pracovny pomer (obnvila by sa ochranna lehota?) a ziskala by som narok na matersku z vymeriavacieho zakladu z minuleho kalendarneho roka (od predchadzajuceho dlhodobeho zamestanavatela) a nasledne potom otvorila zivnost? Je rozdiela ci by som sa kratkodobo fiktivne zamestnala este v roku 2015 alebo 2016 a vyska fiktivneho kratkodobeho prijmu?
Dakujem.
Katy a R
10.12.15,07:52
pre nárok na materské ti treba mať poistenie - alebo teda byť aspoň v ochrannej lehote.
môžeš mať poistenie ako zamestnanec a ak by sa nepodarilo zamestnať tak existuje aj dobrovoľné poistenie. (prihláška RLFO)
viď zák o SP (aj o VZ) .. http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#54
môžeš mať poistenie ako zamestnanec a ak by sa nepodarilo zamestnať tak existuje aj dobrovoľné poistenie. (prihláška RLFO)
viď zák o SP (aj o VZ) .. http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#54