Ivetauct
10.12.15,18:48
Prosím o radu. Invalidný zamestnanec je práceneschopný 58 dní. Po 60 dňoch práceneschopnosti som povinná do 15 dní to ohlásiť na UPSVaR a hľadať náhradu. Aký postup bude, keď zamestnanec tvrdí, že nastúpi do práce za 13 dní kvôli rehabilitáciam a vyšetreniam? Na UPSVaR to do 15 dní ohlásim, ale ako sa bude postupovať ďalej, ak zamestnanec za 13 dní skutočne nastúpi do práce?
marekpm
10.12.15,18:37
To kde tak poradili, robil som účtovníctvo v chranenej dielni, niektori zamestnanci boli na PN aj viac ako 3 mesiace a nikdy sme na UPSVAR nehlasili, to, ze je zamstnanec na PN nie je dovodom skoncenia pracovneho pome iba keby skoncil pracovny pomer tak potom sa hlasilo, a ked trebalo tak sa preobsadilo pracovne miesto inym zamestnancom
Ivetauct
10.12.15,18:55
V dohode s UPSVaR je to uvedené, ....po 60 dňoch práceneschopnosti nahlásiť do 15 dní a preobsadiť miesto iným zamestnancom. Ale ten zamestnanec v priebehu tých 15 dní chce ukončiť PN a nastúpiť do práce. Bude to v poriadku?
marekpm
10.12.15,19:17
tak potom ist sa informovat na UPSVAR za pracovnikom, ktory ma na starosti CHD