Elizabeth1111
11.12.15,20:16
Je možne aby firma za použitie priepustky u lekára mi strhla z platu 25eur.? Uzná mi priepustku, aj mi ten deň zaplati priemerkou, ale zároveň mi zrazi z platu 25eur. Vraj to sú ich stanovy, aby si pracovníci nečerpali priepustku, ale aby si nadrobili dopredu na pracovné voľná. Podla mňa je to porušenie zákona. Za odpoveď ďakujm.
veronikasad
11.12.15,19:22
zrážka z platu = krátenie prémii alebo odmien ?
avalik
11.12.15,19:51
Ako je tych - 25 eur uvedenych na vyplatnej paske?
ivka70
11.12.15,20:39
Je to mozne, ak ma zamestnavatel motivacnu, pritomnostnu premiu a v pravidlach, ze sa vyplaca len v mesiaci, bez cerpania PN a paragtafov.
Poznam dost najma vyrobnych podnikov, kde takato motivacna pritomnostna premia existuje.
Kedze premie nie su narokovatelna cast mzdy, nejde o porusenie ZP. Je to standardny nastroj motivacie.
Poznam dost najma vyrobnych podnikov, kde takato motivacna pritomnostna premia existuje.
Kedze premie nie su narokovatelna cast mzdy, nejde o porusenie ZP. Je to standardny nastroj motivacie.
kopretinka
11.12.15,20:58
ale za jeden § 25 eur?? :eek:
Elizabeth1111
11.12.15,21:59
áno, za každy použitý paragraf 25e. Smutné.
ivka70
12.12.15,07:08
U nas je to premia, ktoru dostanes, ak nemas ziadny paragraf alebo PN. Cize staci jeden a nedostanes ju, ale mozes mat 5 v mesiaci + PN a stale nedostanes len tu jednu premiu.
Predpokladam, ze je to rovnako aj u Elizabeth.
Preto u nas, ked uz niekto musi k lekarovi, vybavi v tom istom mesiaci aj prehliadky u zubara, gynekologa a pod. Aby prisiel o premiu len raz :)
Predpokladam, ze je to rovnako aj u Elizabeth.
Preto u nas, ked uz niekto musi k lekarovi, vybavi v tom istom mesiaci aj prehliadky u zubara, gynekologa a pod. Aby prisiel o premiu len raz :)
ivka70
12.12.15,07:11
U nas je to 65 eur - co je naozaj slusna motivacia necerpat, kym nemusis a radsej si ne 2 hodiny zobrat nahradne volno.