NikolaUcto
14.12.15,07:39
Zamestnankyni končí pracovný pomer na dobu určitú 31.12.2015 a zároveň je na rodičovskej dovolenke ktorá jej začala v decembri..zostala jej ešte nevyčerpaná dovolenka 20 dní. Má nárok na preplatenie celých 20 dní ak tento rok odpracovala 3 mesiace a potom bola na materskej a rodičovskej?
ivka70
14.12.15,06:43
Kedze MD sa pre vypocet dovolenky povazuje za odpracovany cas, na RD asi nestravila viac ako 100 dni, nie je teda dovod na kratenie dovolenky.
ano, ma narok na preplatenie celych 20 dni, ak nic z dovolenky nevycerpala.
ano, ma narok na preplatenie celych 20 dni, ak nic z dovolenky nevycerpala.