Ahojte,chcela by som Vás poprosiť o radu. Ak končí zamestnanec napr. 16.12.2015 PP (v priebehu mesiaca), kráti sa mu dovolenka. Na rok 2015 má nárok na 9 týždňov - 45 dní. Pri skončení PP 16.11. ma nárok len na 41 dní po krátení. Ale zamestnanec si už vyčerpal 43 dni k novembru, to zn,, že má prečerpanú dovolenku o 2 dni. Musím zraziť tú prečerpanú dovolenku. Nie je nejaká možnosť aby som mu ponechala celý nárok na 45 dni? V ZP §109 je, že môže zamestnávateľ krátiť dovolenku, sú tam síce vymenované dôvody, ale zamestnanec splnil podmienku odpracovania 60 dní. V §117 hovorí že musí vrátiť vyplatenú náhradu mzdy, ale zasa §131 ods.2 písm. g) hovorí, že môže zamestnávateľ zraziť. Nemôžem mu ponechať celý nárok. Nedá sa napísať nejaký list riaditeľa, že sa mu nemusí zraziť prečerpaná dovolenka?
M