Je.

Predlzenie vypovednej doby nie je mozne. Mozes poziadat zamestnavatela o ukoncenie prac.pomeru dohodou v zmysle par.60 zak.prace, s cim ale zamestnavatel nemusi suhlasit

súhlasím, veď je to v § 62 ZP jasne napísané, že výpovedná doba je NAJMENEJ ....... , samozrejme, že zam-ľ s tým musí súhlasiť, ak už výpoveď bola podaná s výpovednou dobou 2 mesiace.

A existuje predloha žiadosti o predlženie výpovednej doby?

nie, zájdi za zamestnáv. a prednes mu svoj návrh, ak nebude súhlasiť, neoplatí sa už nič písať

Dlzka vypovednej doby je nalezitostou prac.zmluvy,preto plati to co bolo dohodnute pri jej podpise

nie je povinnosťou napísať dlžku VD do PZ, napr. pri nástupe je určite iná ako pri 5 ročnom skončení PP, preto tam môže byť len odkaz na príslušný §, ak by tam mala byť uvedená, to by tam museli byť všetky varianty skončenia PP a VD

Nie je povinnostou to napisat do PZ, ale ak to nie je v PZ, plati to, co definuje Zakonnik prace a to je definovane fixne, zmena je mozna len dohodou v PZ.
Preto treba postupovat tak ako pise veronika.
ZP definuje vypovednu dobu podla terminu podania vypovede, takze jej predlzenie v medziach zakona mozne nie je.
Bud by sa musel posunut termin dorucenia vypovede alebo dohodnut na ukoncenie PP dohodou.