Maťúš25
15.12.15,09:38
Dobrý deň, mzdárka nastupuje v marci na MD (100% úv) a namiesto nej chceme zobrať niekoho na skrátený úväzok na 70%, môžete mi poradiť ako to správne urobiť? A ešte môžme toho zamestnanca na Skr. úv. zobraž napr. od polovice februára, kedže mzdárka si chce ešte pred nástupom na MD vyčerpať dovolenku?
Vopred ďakujem za radu
Vopred ďakujem za radu
ivka70
15.12.15,08:44
Ak ma byt na zastupovanie, moze nastupit len ked uz nebude povodna pracovnicka pracovat ci cerpat dovolenku a na taky uvazok, aky mala ona.
Ak chcete ten uvazok zmenit na 70%, musite ho zmenit uz jej a potom prijat niekoho na 70% uvazok na zastupovanie.
Inak musite vytvorit nove pracovne miesto na 70% uvazok a prijat pracovnika na toto miesto na dobu urcitu.
Aj tak je divna matematika, ze kym je tam praocvnicka, ktora ide na matersku, potrebujete 100% uvazok a potom uz bude 70% stacit.
Po jej navrate z materskej uz zasa budete potrebovat 100% uvazok?
Ak chcete ten uvazok zmenit na 70%, musite ho zmenit uz jej a potom prijat niekoho na 70% uvazok na zastupovanie.
Inak musite vytvorit nove pracovne miesto na 70% uvazok a prijat pracovnika na toto miesto na dobu urcitu.
Aj tak je divna matematika, ze kym je tam praocvnicka, ktora ide na matersku, potrebujete 100% uvazok a potom uz bude 70% stacit.
Po jej navrate z materskej uz zasa budete potrebovat 100% uvazok?
Maťúš25
15.12.15,08:53
nie nie aj tej zamestnankyni už po nástupe z MD alebo RD zostene skrátený úväzok, iba že jej zamestnávateľ nechce pred nástupom znižovať úv.
čiže by sme to mohli urobiť tak že vytvoríme nové pracovné miesto s tím že jej dáme na dobu určitú - do návratu p. Mrkvičkovej z MD?? môže to tam mať takto vpýsané alebo musíme dať presný dátum??
a Ak som to pochopila správne tak pri uzatvorení novej zmluvy už môžme prijať aj počas čerpania dovolenky??
Ďakujem
čiže by sme to mohli urobiť tak že vytvoríme nové pracovné miesto s tím že jej dáme na dobu určitú - do návratu p. Mrkvičkovej z MD?? môže to tam mať takto vpýsané alebo musíme dať presný dátum??
a Ak som to pochopila správne tak pri uzatvorení novej zmluvy už môžme prijať aj počas čerpania dovolenky??
Ďakujem
ivka70
15.12.15,09:01
na dobu určitú - do návratu p. Mrkvičkovej z MD = zastupovanie, cize ak to nebude zastupovanie, nemozete
ivka70
15.12.15,09:02
Tak prijmite niekoho docasne na dohodu, kym pracovnicka docerpa dovolenku a odide na MD, potom zmente uvazok na pracovnom mieste na 70% a potom prijmite toho cloveka na zastupovanie.
Maťúš25
15.12.15,09:08
nepochopila som dobre ako zmením uv. na prac. mieste keď je tá zamestnankyňa na MD? Prosím bližšie info už sa v tom strácam.