METTALL
16.12.15,19:19
Lebo ak to je, myslím 30h/týždenne,tak to je 120h/mesačne a príspevok na štvrťrok cca 720 eur,vychádza mi na mesiac cca 120 eur t.j.1euro/h potom je to nevýhoda pre mňa,lebo zostatok z príspevku je pre zamestnávateľa a tým pádom,jeho to nestojí nič a ja si vôbec nepolepším.Nemal by mi dávať aspoň minimálnu mzdu na hodinu?
avalik
16.12.15,21:24
Mozes pracovat aj na plny pracovny uvazok, teda 40 hodin tyzdenne - pracovna zmluva. Alebo na dohodu o pracovnej cinnosti - max. 10 hodin tyzdenne. Alebo na dohodu o vykonani prace - max. 350 hodin rocne.
Minimalna mzda musi byt dodrzana.
Minimalna mzda musi byt dodrzana.
kn-alka
17.12.15,05:49
na čo presne myslíš? aký príspevok 720€?
mzdarka renca
17.12.15,06:47
Nielen že, môžeš pracovať na akýkoľvek pracovnoprávny vzťah (PZ, DoPČ, DoVP) u zam-ľa, ale aj zam-ľ musí dodržiavať zákony SR ako je napr. Zákonník práce a Zákon o minimálnej mzde.
od 1.1.2016 platí minimálna mzda:
- 405 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (40 hod./týždeň). v tvojom prípade 303,75 eur/mesiac pri úväzku 30 hod./týždeň
- 2,328 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (vrátane dohôd)
V neposlednom rade je podstatné, akú prácu budeš u zam-ľa vykonávať.
Zam-ľ ti nemôže len tak dať napr. pri odbornej, zodpovednej práci minimálnu mzdu (1.stupeň), ale musí sa riadiť § 120 ZP a priradiť ku každému prac. miestu stupeň náročnosti prac. miesta. Stupeň náročnosti je povinný uviesť aj v Pracovnej zmluve.
Minimálne mzdové nároky na mesiac pri 40 hod. týždennom úväzku:
1. 405
2. 486
3. 567
4. 648
5. 729
6. 810
Pri dohodnutom prac. úväzku 30 hod./mesiac si prepočítaj minimálne mzdové nároky.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, ak má zam-ľ 40 hod. prac. týždeň:
1. 2,3280
2. 2,7936
3. 3,2592
4. 3,7248
5. 4,1904
6. 4,6560
od 1.1.2016 platí minimálna mzda:
- 405 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (40 hod./týždeň). v tvojom prípade 303,75 eur/mesiac pri úväzku 30 hod./týždeň
- 2,328 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (vrátane dohôd)
V neposlednom rade je podstatné, akú prácu budeš u zam-ľa vykonávať.
Zam-ľ ti nemôže len tak dať napr. pri odbornej, zodpovednej práci minimálnu mzdu (1.stupeň), ale musí sa riadiť § 120 ZP a priradiť ku každému prac. miestu stupeň náročnosti prac. miesta. Stupeň náročnosti je povinný uviesť aj v Pracovnej zmluve.
Minimálne mzdové nároky na mesiac pri 40 hod. týždennom úväzku:
1. 405
2. 486
3. 567
4. 648
5. 729
6. 810
Pri dohodnutom prac. úväzku 30 hod./mesiac si prepočítaj minimálne mzdové nároky.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, ak má zam-ľ 40 hod. prac. týždeň:
1. 2,3280
2. 2,7936
3. 3,2592
4. 3,7248
5. 4,1904
6. 4,6560
alaya1
17.12.15,06:54
Len podotknem- na prehodnoteni zdravotneho stavu nad 70%- posudkarka uvazovala o znizeni % prave kvoli tomu, ze dokaze pracovat. Dovod si vzdy najdu.