miska31
17.12.15,10:02
Dobrý deň. Máme dohodárov, ktorých sme zamestnali v januári 2014 na dobu neurčitú. Dohodári sa však už môžu zamestnávať iba najdlhšie na jeden rok? Platí to pre všetkých dohodárov? Pracujú len cez víkendy, alebo počas čerpania dovolenky riadnych zamestnancov. Poradte mi prosím ako ich mám od nového roku zamestnať? Na dohodu už asi nie, že? Koľko je minimum hodín pre skrátený pracovný čas mesačne? Alebo im dám do zmluvy, že pracujú cez víkendy (lenže to ich budem musieť odhl. a prihl. stále do ZP,že?)? ďakujem
mzdarka renca
17.12.15,09:24
Dohody s platnosťou od 1.7.2014 sa môžu uzatvárať na dobu určitú, t.z., že ak si mala dohody od 1.1.2014 na dobu neurčitú, tak tie museli skončiť najneskôr do 30.6.2015.
Od 1.7.2015 si mala s nimi uzatvoriť dohody výhradne len na dobu určitú max. do 30.6.2016. Daj si to do poriadku.
Na DoPČ ich stále môžeš zamestnávať, nevidím dôvod meniť pracovnoprávny vzťah, ak robia tak, ako uvádzaš,
Od 1.7.2015 si mala s nimi uzatvoriť dohody výhradne len na dobu určitú max. do 30.6.2016. Daj si to do poriadku.
Na DoPČ ich stále môžeš zamestnávať, nevidím dôvod meniť pracovnoprávny vzťah, ak robia tak, ako uvádzaš,
miska31
17.12.15,11:17
Čiže bude asi najlepšie, ak tieto dohody ukončím k 31.12.2015 a od 1.1.16 im uzatvorím nové dohody na dobu určitú do 31.12.2016 (k 31.12 odhl. a 1.1. znovu prihl. SP a ZP)? "Koľko krát môžem takto uzatvoriť novú dohodu pre toho istého človeka?" Aj každý rok? Ďakujem pekne.
mzdarka renca
17.12.15,17:37
Osobne by som ich odhlásila spätne k 30.6.2015 a od 1.7.2015 spätne prihlásila. Je tu síce riziko pokuty za neskoré odhlásenie a prihlásenie. Ale myslím si, že by z toho SP nerobila prievan, nakoľko boli prihlásený, tak nemôže byť reč o čiernej práci. Len si si zle vyložila znenie zákona. Dohody môžeš uzatvárať na dobu určitú nepretržite bez obmedzení.
avalik
17.12.15,20:17
Všetko o dohodách máš v § 223 - § 228a + § 252j ZP.