sam3
17.12.15,13:53
Ak umyselne rozbil zam-nec monitor pocitaca, nema podpisanu hmotnu zodpovednost za nho, ako vieme vymoct nahradu skody?
ivka70
17.12.15,13:02
Podla Zakonnika prace, az do vysky 4 nasobku jeho priemernej mesacnej mzdy. samozrejme, treba k tomu skodovy protokol a zosobnenie skody (predpokladam, ze mu viete to umyselne rozbitie dokazat).
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#179
§ 179
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu
Na začiatok
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#179
§ 181
(1) Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#179
§ 179
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu
Na začiatok
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#179
§ 181
(1) Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
sam3
17.12.15,13:31
Ano, mame video zaznam, teda dokaz mame. monitor siel do opravy. teda ak budeme mat fakturu za jeho opravu, potom vieme celu tu sumu si narokovat napr.jednoduchou dohodou o zrazke zo mzdy? suma bude mensia ako 4nasobok jeho mzdy a zam-nec by nemal sa branit takemuto splacaniu.
ivka70
17.12.15,13:36
Zapis urobte uz teraz, nech ho podpise, ze si je vedomy skody a potom mu dajte podpisat sposob splatenia.
veronikasad
17.12.15,13:39
Ak zamestnanec nepodpise dohodu o zrazkach zo mzdy, zamestnavatel si moze nahradu skody uplatnit len cestou sudu. Ma zamestnanec uzatvorene poistenie zodpovednosti za skodu sposobenu pri vykone povolania?
veronikasad
17.12.15,13:40
Co znamena umyselne?
Martuk
17.12.15,14:50
veronika, ak by aj poistenie mal, úmysel je vylúčený, čiže poisťovňa to plniť v žiadnom prípade plniť nebude ( s tým úmyslom vychádzam zo zadania otázky)
veronikasad
17.12.15,15:29
Sam3 nedoplnila ako k poskodeniu monitora doslo. Predpokladam,ze ho zamestnanec od zlosti o zem nehodil, to by uz asi ziadna opravovna nepomohla