Veronika312
17.12.15,19:02
chcem sa spýtať, aký je maximálny týždenný pracovný čas vrátnika, ktorý pracuje v 12 hodinových zmenách? jedná sa o dvojzmenný pracovný čas (38 a 3/4 hod) alebo o nepretržitú prevádzku (37 a 1/2 hod)?
Zamestnávateľ mu je povinný rozvrhnúť pracovné zmeny tak, aby neprekročil stanovený týždenný čas, prípadne môže počítať napr. so 40 hod/týždenne vrátane nadčasov?
Zamestnávateľ mu je povinný rozvrhnúť pracovné zmeny tak, aby neprekročil stanovený týždenný čas, prípadne môže počítať napr. so 40 hod/týždenne vrátane nadčasov?
mzdarka renca
17.12.15,18:55
robíš len nočné, či aj denné zmeny? robíš 11,5 hod. zmeny, 0,5 hod. je prestávka v práci. od ktorej do ktorej robíš? vrátnik je na pracovisku (nemyslím len teba) 24 hodín denne?
Veronika312
17.12.15,19:07
pracovať by mal od 6 - 18 a od 18 - 6 hod. t.j. na 2 zmeny (ranná a nočná). samozrejme prestávku má 0,5 hod. vrátnik by mal byť na pracovisku za deň len 12 hod a zvyšných 12 hod by pracoval druhy vrátnik
avalik
17.12.15,19:12
Zákonník práce
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
§ 85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
pracovné zmeny pozri § 90
väčšinou sa robí dlhý/krátky týždeň pri jednozmennej prevádzke - jeden týždeň 5 zmien, druhý týždeň 2 zmeny - takže jeden týždeň môže mať aj 60 hodín.
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
§ 85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
pracovné zmeny pozri § 90
väčšinou sa robí dlhý/krátky týždeň pri jednozmennej prevádzke - jeden týždeň 5 zmien, druhý týždeň 2 zmeny - takže jeden týždeň môže mať aj 60 hodín.
mzdarka renca
17.12.15,19:14
- ide o nepretržitú prevádzku.
- ak je u zamestnávateľa základný fond prac. času 40 hod./týždeň, tak zamestnanci v nepretržitej prevádzke majú mať 37,5 hod./týždeň prac. úväzok.
- rozpis pracovných zmien by mal byť spravidla taký, aby bol dodržaný mesačný fond pracovného času pre 37,5 hod. týždenný úväzok.
- rozpis zmien býva dosť často taký, že jeden týždeň má zamestnanec viac prac. zmien a v druhý menej. Ľudovo sa tomu hovorí dlhý a krátky týždeň.
- v praxi sa ale stáva, že jeden mesiac je viac odpracovaných hodín a v iný mesiac zase menej. rozdiel (navyše hodiny) sú pre zam-ca práca nadčas, za ktorú mu patrí mzda + príplatok 25% za prácu nadčas.
- ak je u zamestnávateľa základný fond prac. času 40 hod./týždeň, tak zamestnanci v nepretržitej prevádzke majú mať 37,5 hod./týždeň prac. úväzok.
- rozpis pracovných zmien by mal byť spravidla taký, aby bol dodržaný mesačný fond pracovného času pre 37,5 hod. týždenný úväzok.
- rozpis zmien býva dosť často taký, že jeden týždeň má zamestnanec viac prac. zmien a v druhý menej. Ľudovo sa tomu hovorí dlhý a krátky týždeň.
- v praxi sa ale stáva, že jeden mesiac je viac odpracovaných hodín a v iný mesiac zase menej. rozdiel (navyše hodiny) sú pre zam-ca práca nadčas, za ktorú mu patrí mzda + príplatok 25% za prácu nadčas.