hankabenesova
17.12.15,19:48
Dobrý deň,
chcem sa opýtať, či je rozdielny príplatok za prácu vo sviatok 1.11.2015, ktorý padol na nedeľu u zamestnanca - ktorého bežná prac. doba je PO - PIA a u zamestnanca v 4 zmennej prevádzke?
1. Má mať zamestnanec, ktorý má bežnú prac.dobu PO-PIA, a bol toho 1.11. v práci nárok na príplatok aj za sviatok 100% aj za nadčas 50%?
2. Ak bol zamestnanec 4-zmennnej prevádzky v tento sviatok v práci, ale podľa kalendára mal mať voľno, tiež má nárok na oba príplatky?
Naša mzdárka tvrdí, že je v tom rozdiel, či ide o pracovníka pracujúceho v PO-Pia a pracovníka v 4zm. prevádzke. Vraj na oba príplatky za sv. aj nadčas má nárok iba ten, čo pracuje v 4zmenke.
chcem sa opýtať, či je rozdielny príplatok za prácu vo sviatok 1.11.2015, ktorý padol na nedeľu u zamestnanca - ktorého bežná prac. doba je PO - PIA a u zamestnanca v 4 zmennej prevádzke?
1. Má mať zamestnanec, ktorý má bežnú prac.dobu PO-PIA, a bol toho 1.11. v práci nárok na príplatok aj za sviatok 100% aj za nadčas 50%?
2. Ak bol zamestnanec 4-zmennnej prevádzky v tento sviatok v práci, ale podľa kalendára mal mať voľno, tiež má nárok na oba príplatky?
Naša mzdárka tvrdí, že je v tom rozdiel, či ide o pracovníka pracujúceho v PO-Pia a pracovníka v 4zm. prevádzke. Vraj na oba príplatky za sv. aj nadčas má nárok iba ten, čo pracuje v 4zmenke.
mzdarka renca
17.12.15,18:50
robíš vo verejnej správe?
hankabenesova
17.12.15,19:32
Nie. Sro vyroba a sluzby
avalik
17.12.15,19:38
Pozri Zákonník práce § 121 a 122.
mzdarka renca
17.12.15,19:40
a kde berieš výšku tých príplatkov? podľa ZP je prípl. za prácu vo sviatok 50% a za prácu nadčas 25%. Alebo máte Interný predpis, Kolektívnu zmluvu, kde máte dohodnutú výšku príplatkov nad rámec zákona?
sito
17.12.15,21:37
Podľa pracovného kalendára mali obaja pracovné voľno. Ak ich oboch požiadal zamestnávateľ o prácu vo sviatok patrí im obom v kolektívnej zmluve dohodnutý príplatok ( 100 % ) zároveň je to pre každého práca nad kalendárom určený pracovný čas, teda nadčas za ktorý im tiež patrí príplatok vo výške ( 50 % ) dohodnutej v kolektívnej zmluve.
A dôvod, aký uviedla pre toho, ktorý pracuje od pondelka do piatku, že práca v nedeľu ktorá je zároveň štátny sviatok nie je sviatok a nie je pre neho voľná nedeľa?
A dôvod, aký uviedla pre toho, ktorý pracuje od pondelka do piatku, že práca v nedeľu ktorá je zároveň štátny sviatok nie je sviatok a nie je pre neho voľná nedeľa?
hankabenesova
18.12.15,04:53
Nie je to tam nijako rozlišované, takže podľa mňa máju nárok na rovnaký príplatok. Prosím o odobrenie, či je to tak. ďakujem
hankabenesova
18.12.15,04:58
že nedeľa nie je jeho bežný prac. čas, takže iba príplatok za nadčas, nie aj sviatok, Keby bol sviatok jeho prac. deň - potom mzda+príplatok za sviatok.
avalik
18.12.15,05:21
Za predpokladu, že sú splnené podmienky uvedené v zákone, majú obidvaja nárok na obidva príplatky uvedené v zákone, vo výške uvedenej v zákone - alebo vyššie ak je to uvedené v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise alebo tak, ako majú dohodnuté v pracovnej zmluve.
ivka70
18.12.15,05:26
1.11. bola nedela
1. mzdu za pracu vo sviatok a priplatok za pracu vo sviatok a pracu za nadcas, nahrada mzdy za sviatok ,ktory pripadol na nedelu, mu nepatri.
2. ako 1.
Rozdiel by bol, ak by pracovnik 4 zmennej prevadzky mal pracovat a pracoval, nepatri mu vtedy priplatok za nadcas.
Priplatky za nedelu a navyseny priplatok za nadcas musite mat definovany v internej smernici, standardne za vikend priplatok nie je a za sviatok je 50%..
1. mzdu za pracu vo sviatok a priplatok za pracu vo sviatok a pracu za nadcas, nahrada mzdy za sviatok ,ktory pripadol na nedelu, mu nepatri.
2. ako 1.
Rozdiel by bol, ak by pracovnik 4 zmennej prevadzky mal pracovat a pracoval, nepatri mu vtedy priplatok za nadcas.
Priplatky za nedelu a navyseny priplatok za nadcas musite mat definovany v internej smernici, standardne za vikend priplatok nie je a za sviatok je 50%..
ivka70
18.12.15,05:27
A nemyli si to z nahradou mzdy za sviatok? Ta im ale nepatri, kedze pracovali.
hankabenesova
18.12.15,05:32
ďakujem všetkým za vysvetlenie a pomoc
sito
18.12.15,06:23
Bežný pracovný deň?
" Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni."
Druhá veta zákona. V nedeľu má predsa nepretržitý odpočinok, no na príkaz zamestnávateľa pracoval, a pracoval nad čas určený kalendárom zamestnávateľa, teda nadčas a vo sviatok.
Čo je nepretržitý odpočinok?
"Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok."
Má nepretržitý v sobotu a nedeľu a zamestnávateľ mu v ňom spôsobil tržnú ranu, že?
Jedine vtedy nie, ak má dohodnutú mesačnú mzdu od prvého dňa do posledného dňa.
"U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí."
Má tak dohodnutú mzdu za vykonanú prácu?
" Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni."
Druhá veta zákona. V nedeľu má predsa nepretržitý odpočinok, no na príkaz zamestnávateľa pracoval, a pracoval nad čas určený kalendárom zamestnávateľa, teda nadčas a vo sviatok.
Čo je nepretržitý odpočinok?
"Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok."
Má nepretržitý v sobotu a nedeľu a zamestnávateľ mu v ňom spôsobil tržnú ranu, že?
Jedine vtedy nie, ak má dohodnutú mesačnú mzdu od prvého dňa do posledného dňa.
"U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí."
Má tak dohodnutú mzdu za vykonanú prácu?