V Zápočtovom liste netreba nič také uvádzať. Dovolenku má zam- vyčerpať do skončenia PP, alebo ak mu zostane nevyčerpaná dovolenka, má ju mať prepratenú v poslednej mzde.

Nárok, čerpanie a zostatok má byť v Mzdovom liste a vo Výplatnej páske.

Výplatná listina ako súvisí s dovolenkou? Vieš čo to je? To je doklad o výplate mzdy v hotovosti.

Dakujem za odpoved, ale kde je to v zákone napísané že na Mzdovom liste a vo Výplatnej páske je zamestnávateľ povinný uvádzať aj údaje o dovolenke?


MZDOVY LIST:

Zákon č. 595/2003 Z. z.Zákon o dani z príjmov

Povinnosti zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane § 39
(2) Mzdový list musí na daňové účely obsahovať

a) meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
b) rodné číslo zamestnanca,
c) adresu trvalého pobytu zamestnanca,
d) mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane [§ 11 ods. 3] a daňový bonus,
e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania,

f) za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie podľa § 5 ods. 3 písm. d),
3. sumy oslobodené od dane,
4. sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
5. základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
7. sumu dobrovoľného príspevku na starobné dôchodkové sporenie, ktoré odvádza zamestnávateľ.
g) za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f),
h) sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie (§ 32a).



VYPLATNÁ PÁSKA:

Prepis č. 311/2001 Z. z.Zákonník práce
§ 130 Výplata mzdy

(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

§ 130 ZP ........ o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, - dovolenka = plnenie .... Len rozmýšľam o čo ti ide. Chceš sa tomu vyhnúť?
Aj v mzdovom liste musí byť uvedené čerpanie dovolenky, ktorá je súčasťou hrubej mzdy, resp. je to zdaniteľný príjem a tiež sa dovolenka-čerpanie počíta do VZ na jednotlivé poistenia.