Veronika312
18.12.15,07:39
zamestnanec bol počas výpovednej doby (výpoveď zo strany zamestnávateľa) na PN. Pracovný pomer sa mu predĺži do posledného dňa PN. Predĺži sa mu aj nárok na dovolenku alebo zostane taký aký bol k pôvodnému dňu skončenia výpovednej doby?
ivka70
18.12.15,06:48
Narok na dovolenku pocitas k ukonceniu PP. Ku skutocnemu koncu PP.
ak PN netrvala viac ako 100 dni, nie je dovod na kratenie a narok je za kazdy cely mesiac trvania PP.
Takze ano, narok na dovolenku sa "predlzi", ak PN obsiahne viac ako mesiac.
ak PN netrvala viac ako 100 dni, nie je dovod na kratenie a narok je za kazdy cely mesiac trvania PP.
Takze ano, narok na dovolenku sa "predlzi", ak PN obsiahne viac ako mesiac.