poppyrose
20.12.15,20:08
Bakalárska práca sa venuje problematike vplyvu firemnej kultúry na dosahovanie cieľov firmy. Skúmali sme dve spoločnosti pôsobiace na slovenskom trhu v oblasti poskytovania facility služieb. Obe tieto spoločnosti sme podrobili podrobnej analýze. Na základe vyhodnotenia SWOT analýzy sme navrhli radu riešení a opatrení vedúcich k zlepšeniu firemnej kultúry jednej zo skúmaných spoločností, kde situácia bola veľmi kritická.
Bakalársku prácu sme rozdelili do dvoch základných častí. Jednou z troch podkapitol je časť zameraná na kultúru vo všeobecnosti, jednotlivca, skupinu a organizáciu a tretia podkapitola sa už zameriava konkrétne na firemnú kultúru. V praktickej časti našej práce prechádzame systematicky od východiska, cez stručný popis spoločností až po analytickú časť. V tej najskôr počítame ročnú mieru fluktuácie a následne aplikujeme jednotlivé metódy skúmania. Na základe výsledkov navrhujeme riešenie zistenej situácie a diskutujeme o nedostatkoch vo firemnej kultúre danej spoločnosti.
Cieľom našej práce je teda analyzovať hlavné nedostatky vo firemnej kultúre ako aj aktivity, ktoré ju ovplyvňujú v pozitívnom i negatívnom smere. Mnoho firiem medzi ktorými sú aj nadnárodné korporácie si neuvedomuje aký vplyv má firemná kultúra na dosahovanie ich cieľov.
Bakalársku prácu sme rozdelili do dvoch základných častí. Jednou z troch podkapitol je časť zameraná na kultúru vo všeobecnosti, jednotlivca, skupinu a organizáciu a tretia podkapitola sa už zameriava konkrétne na firemnú kultúru. V praktickej časti našej práce prechádzame systematicky od východiska, cez stručný popis spoločností až po analytickú časť. V tej najskôr počítame ročnú mieru fluktuácie a následne aplikujeme jednotlivé metódy skúmania. Na základe výsledkov navrhujeme riešenie zistenej situácie a diskutujeme o nedostatkoch vo firemnej kultúre danej spoločnosti.
Cieľom našej práce je teda analyzovať hlavné nedostatky vo firemnej kultúre ako aj aktivity, ktoré ju ovplyvňujú v pozitívnom i negatívnom smere. Mnoho firiem medzi ktorými sú aj nadnárodné korporácie si neuvedomuje aký vplyv má firemná kultúra na dosahovanie ich cieľov.
avalik
20.12.15,19:15
priloz svoj preklad, na pripadne chyby upozornime
poppyrose
20.12.15,19:21
Diky ze sa na to pozries.
Bachelor's work ( thesis ) is dedicated to the impact of corporate culture on the achievement of business targets. We investigated two companies operating on the Slovak market in the field of facility services. Both companies have undergone a detailed analysis. Based on the evaluation of SWOT analysis we proposed a range of solutions and measures for improvement of the corporate culture of one of the investigated companies where the situation was very critical.Bachelor thesis were divided into two main parts. One of the three sub-headings is part focused on culture in general, individual, group and organization, and the third section has been focused specifically on corporate culture. In the practical part of our work systematically we go through the background, through a brief description of the company to the analytical part. In the first year we expect turnover rate and then apply different methods of investigation. Based on the results we propose a solution of the situation and discussing the shortcomings in the corporate culture of the company. The aim of our work is therefore to analyze the main shortcomings in corporate culture as well as activities that affect it in a positive or negative direction. Many companies that are among transnational corporations do not realize what impact a corporate culture for achieving their goals. On the corporate culture in our work viewed as a key area of a well-functioning company.
Bachelor's work ( thesis ) is dedicated to the impact of corporate culture on the achievement of business targets. We investigated two companies operating on the Slovak market in the field of facility services. Both companies have undergone a detailed analysis. Based on the evaluation of SWOT analysis we proposed a range of solutions and measures for improvement of the corporate culture of one of the investigated companies where the situation was very critical.Bachelor thesis were divided into two main parts. One of the three sub-headings is part focused on culture in general, individual, group and organization, and the third section has been focused specifically on corporate culture. In the practical part of our work systematically we go through the background, through a brief description of the company to the analytical part. In the first year we expect turnover rate and then apply different methods of investigation. Based on the results we propose a solution of the situation and discussing the shortcomings in the corporate culture of the company. The aim of our work is therefore to analyze the main shortcomings in corporate culture as well as activities that affect it in a positive or negative direction. Many companies that are among transnational corporations do not realize what impact a corporate culture for achieving their goals. On the corporate culture in our work viewed as a key area of a well-functioning company.