SiskaH.
20.12.15,22:00
Zamestnanec a konateľ S.R.O., ktorý čerpá dovolenku, môže využiť služob. auto za účelom služob. cesty s nárokom na uznanie PHM (bez nároku na diéty) bez prerušenia riadnej dovolenky?
Chcela by som sa spýtať, ako postupovať v danej situácii. Konateľ a zároveň zamestnanec spoločnosti má vykázanú na isté dni dovolenku. Je nútený však ísť na cesty z dôvodu kontroly prevádzky (celodenný výjazd od rána do večera) a pritom využije služobné vozidlo. Na preplatenie diét si nenárokuje, PHM však chce uznať a teda postupovať ako pri klasickej služobnej ceste (vedenie knihy jázd), avšak chce tak uskutočniť počas jeho zamestnaneckej dovolenky, nechce túto prerušiť. Je možné takto postupovať? Alebo je nutné dovolenku jednoducho prerušiť a vyjsť na služobnú cestu, nárokovať si aj PHM a tiež diéty.
Ďakujem za názory, veľmi mi pomôžu, prípadne aj rady, na koho, aký úrad, sa v tejto veci konkrétne obrátiť.
Chcela by som sa spýtať, ako postupovať v danej situácii. Konateľ a zároveň zamestnanec spoločnosti má vykázanú na isté dni dovolenku. Je nútený však ísť na cesty z dôvodu kontroly prevádzky (celodenný výjazd od rána do večera) a pritom využije služobné vozidlo. Na preplatenie diét si nenárokuje, PHM však chce uznať a teda postupovať ako pri klasickej služobnej ceste (vedenie knihy jázd), avšak chce tak uskutočniť počas jeho zamestnaneckej dovolenky, nechce túto prerušiť. Je možné takto postupovať? Alebo je nutné dovolenku jednoducho prerušiť a vyjsť na služobnú cestu, nárokovať si aj PHM a tiež diéty.
Ďakujem za názory, veľmi mi pomôžu, prípadne aj rady, na koho, aký úrad, sa v tejto veci konkrétne obrátiť.
misomiso
20.12.15,21:07
Neviem o zakone, ktory by zakazoval konatelovi a sucasne zamestnancovi v case dovolenky pracovat. To by potom ani nesmel dvihnut mobil, ak mu vola zakaznik.
avalik
20.12.15,22:12
Ak ta kontrola nepatri do jeho povinnosti v ramci zamestnaneckeho pomeru, ale patri do povinnosti vyplyvajucich zo zmluvy o vykone funkcie konatela, dovolenku nie je potrebne prerusit a cestovny prikaz bude vystaveny a vyuctovany na konatela.
misomiso
21.12.15,08:52
Aj keby islo len o zamestnaca, na veci to nic nemeni. Aj pocas dovolenky mu nikto nemoze zakazat pracovat.
Treba pozriet ZP.
§ 100
Dovolenka
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.
Teda má nárok, nemusí pracovať, ale dobrovoľne môže.
Treba pozriet ZP.
§ 100
Dovolenka
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.
Teda má nárok, nemusí pracovať, ale dobrovoľne môže.