Banská Štiavnica
26.12.15,15:49
Zamestnanec odmietol podpísať pracovnú náplň, podpísal len jej prevzatie, Je to postačujúce, keď nie je podpis na jeho pracovnej náplni ? Čo na to inšpektorát práce, vie mi niekdo poradiť ?
Mária27
26.12.15,15:49
zamestnávateľ prideluje prácu podľa pracovnej zmluvy.
profesional
27.12.15,08:49
Ak zamestnávateľ týmto mení rozsah alebo povahu práce, musí to byť rieśené ako dodatok k pracovnej zmluve. Tam by sa vyžadoval podpis oboch strán. Lebo zmluva je dvojstrannỷ právny úkon, zmena ktorého vyžaduje prejav vôle oboch strán. Ak len bližšie špecifikuje dohodnutú pracovnú náplň, ide o príkaz zamestnávateľa, čo je jednostranný úkon a tam stačí ak zamestnanec podpíše prevzatie. Lebo jednostranný právny úkon nadobúda účinky doručením druhej strane a nezávisí od prejavu vôle druhej zmluvnej strany.