Kysel
28.12.15,07:27
milí poraďáci, viem, že asi dovolenkujete, ale poprosila by som o Váš názor. Máme predavačku, ktorej skončila rodičovská dovolenka a chce sa vrátiť do práce. Prevádzka predajne je od 9,00 do 21,00 hod.,(krátky a dlhý týždeň) ale jej to nevyhovuje, pretože škôlku má otvorenú len do 16.00 hod. (je vydatá a má manžela ). My jej však nevieme vyhovieť, pretože od 16,00 do 21,00 by bola na predajni len jedna predavačka, čo nemôže byť. Sme povinný jej vyhovieť ? Vyhráža sa inšpektorátom práce.
sosak
28.12.15,07:19
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi/zamestnankyni vyhovieť, ak je to možné a môže sa tejto povinnosti zbaviť, len ak mu to neumožňujú jeho prevádzkové možnosti bez ohrozenia plnenia jeho úloh. Ak zamestnávateľ odmietne žiadosť zamestnankyne, je povinný preukázať (zamestnankyni, inšpekcii práce, prípadne súdu), že požadovaná úprava pracovného času by mala nepriaznivé následky pre zamestnávateľa.
Zákon nestanovuje limity úpravu pracovného času v takomto prípade a je vecou žiadosti zamestnankyne a možností zamestnávateľa, ako vhodnú úpravu zvolia.
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100514/1333063/Je-mozne-upravit-pracovny-cas-matky-dietata-
--------------------------------------------------
Pretože na prevádzke pri odchode zamestnankyne by zostala len jedna predavačka, tak pre zamestnávateľa by to boli vážne prevádzkové dôvody s ohrozením plnenia jeho úloh.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi/zamestnankyni vyhovieť, ak je to možné a môže sa tejto povinnosti zbaviť, len ak mu to neumožňujú jeho prevádzkové možnosti bez ohrozenia plnenia jeho úloh. Ak zamestnávateľ odmietne žiadosť zamestnankyne, je povinný preukázať (zamestnankyni, inšpekcii práce, prípadne súdu), že požadovaná úprava pracovného času by mala nepriaznivé následky pre zamestnávateľa.
Zákon nestanovuje limity úpravu pracovného času v takomto prípade a je vecou žiadosti zamestnankyne a možností zamestnávateľa, ako vhodnú úpravu zvolia.
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100514/1333063/Je-mozne-upravit-pracovny-cas-matky-dietata-
--------------------------------------------------
Pretože na prevádzke pri odchode zamestnankyne by zostala len jedna predavačka, tak pre zamestnávateľa by to boli vážne prevádzkové dôvody s ohrozením plnenia jeho úloh.