mavoj
28.12.15,11:10
Pracovníčka je od októbra vo výpovednej dobe, ktorá jej končí 31. 12. 2015. Od 14. 12. je na PN. Skončí jej PP 31. decembra, alebo až po skončení PN? Kedy ju zamestnávateľ odhlási zo SP a ZP. Ak príde do práce povedzme 11. januára a bude trvať na PP - čo s ňou? Môže vôbec takáto situácia nastať a ako ju riešiť?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Ďakujem za skorú odpoveď.
veronikasad
28.12.15,10:38
Pokial sa s pracovnickou nedohodnete, pri vypovedi zo strany zamestnavatela z org.dovodov pracovny pomer nekonci uplynutim vypovednej doby, ale az ukoncenim PN
Tweety
28.12.15,10:50
Platí § 64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.