Michael
29.12.15,10:56
Vstupuje pri výpočte priemerného zárobku pre pracovnoprávne účely (§ 134-135 ZP) do výpočtu aj "obslužné"? Inými slovami, ráta sa priemerná mzda (napr. pre výpočet dovolenkových náhrad) aj z "obslužného".
Totiž, z definície "mzdy" podľa ZP § 118-119 nie je "obslužné" vyslovene uvedené, že by sa za mzdu nepovažovalo. No na druhej strane to, ako je "mzda" definovaná ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu, mi tiež nedáva oporu, že "obslužné" by sa malo považovať za "mzdu". Pretože "obslužné" nie je poskytované priamo zamestnancom, ale je poskytované treťou osobou (aj v zmysle zákonnej definície - viď nižšie).
"Obslužné" jedefinované v Zákone o hazardných hrách ako - finančný dar hráča určený pre zamestnancov kasína (§ 46, ods. 8.). A na túto definíciu sa odvoláva aj Zákon o dani z príjmov (§ 5, ods. 1., písm. h).
Je mi jasné, že z "obslužného" sa má platiť daň z príjmov, aj sociálne a zdravotné poistenie. Ide mi však o odpoveď na otázku, či vstupuje "obslužné" do výpočtu priemernej mzdy.
Totiž, z definície "mzdy" podľa ZP § 118-119 nie je "obslužné" vyslovene uvedené, že by sa za mzdu nepovažovalo. No na druhej strane to, ako je "mzda" definovaná ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu, mi tiež nedáva oporu, že "obslužné" by sa malo považovať za "mzdu". Pretože "obslužné" nie je poskytované priamo zamestnancom, ale je poskytované treťou osobou (aj v zmysle zákonnej definície - viď nižšie).
"Obslužné" jedefinované v Zákone o hazardných hrách ako - finančný dar hráča určený pre zamestnancov kasína (§ 46, ods. 8.). A na túto definíciu sa odvoláva aj Zákon o dani z príjmov (§ 5, ods. 1., písm. h).
Je mi jasné, že z "obslužného" sa má platiť daň z príjmov, aj sociálne a zdravotné poistenie. Ide mi však o odpoveď na otázku, či vstupuje "obslužné" do výpočtu priemernej mzdy.
mzdarka renca
29.12.15,12:55
áno, obslužné vstupuje do výpočtu priemeru na pracovnoprávne účely.
ˇ
- § 46 odst. 8 zákona o hazardných hrách č. 171/2005 je myslený tak, že obslužné patrí zam-com, nie zam-ľovi.
- obslužné by zam-c nedostal, ak by nemal uzatvorený pracovnoprávny vzťah so zam-ľom. ako si písal vo svojom príspevku ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 odst. 1. písm. h) podľa ZoDP č.595/2003,
- podľa ZP ide o závislú prácu za ktorú zam-c zamestnaný na základe PZ dostáva mzdu dohodnutú v PZ, a iné plnenia podľa ZP, zákona o SF, ZoDP a pod.
- obslužné sa považuje za mzdu pre výpočet priemeru na pracovnoprávne účely a to z dôvodu toho, že obslužné nie je spomenuté v § 118 odst. 2, čo sa za mzdu nepovažuje.
V Zákonníku práce, § 118 odst. 2) ZP je taxatívne uvedené, čo sa za mzdu nepovažuje.
Citujem:
- za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
ˇ
- § 46 odst. 8 zákona o hazardných hrách č. 171/2005 je myslený tak, že obslužné patrí zam-com, nie zam-ľovi.
- obslužné by zam-c nedostal, ak by nemal uzatvorený pracovnoprávny vzťah so zam-ľom. ako si písal vo svojom príspevku ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 odst. 1. písm. h) podľa ZoDP č.595/2003,
- podľa ZP ide o závislú prácu za ktorú zam-c zamestnaný na základe PZ dostáva mzdu dohodnutú v PZ, a iné plnenia podľa ZP, zákona o SF, ZoDP a pod.
- obslužné sa považuje za mzdu pre výpočet priemeru na pracovnoprávne účely a to z dôvodu toho, že obslužné nie je spomenuté v § 118 odst. 2, čo sa za mzdu nepovažuje.
V Zákonníku práce, § 118 odst. 2) ZP je taxatívne uvedené, čo sa za mzdu nepovažuje.
Citujem:
- za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.