mondes
30.12.15,14:18
Ahojte, nemám veľké skúsenosti so mzdami, nakoľko moji klienti zamestnávajú väčšinou dohodárov. No mám klientku, ktorá má predajňu s textilom a tá je otvorená od pondelka do piatku od 8,30 hod.. do 18,00 hod. a v sobotu od 8,30 hod. do 12,00 hod. Teda je to určite viac ako 40 hod./týždeň. Prosím, ako sa to v takomto prípade rieši? Musí mať 2 predavačky? Jedna predavačka zrejme nemôže odpracovať viac, však? Ďakujem Vám za rady a názory.
avalik
30.12.15,13:35
Musi dodrziavat ustanovenia Zakonnika prace. V pripade potreby aj prijat dalsieho zamestnanca.
mzdarka renca
30.12.15,13:37
celkom je to týždenne 51 hod., čo má otvorené
- buď mať dve predavačky na PZ na skrátené úväzky 25,5 hod./týždeň
- 2 predavačky 1x PZ na plný úväzok 40hod./týždeň + 1 x PZ na skrátený úväzok 11 hod./týždeň
- 2 predavačky 1x PZ na plný úväzok 40 hod./týždeň + 1 hod. nadčas každý týždeň; + dohodára-DoPČ na zvyšný prac.čas, max 10 hod. týždenne
ono totiž z dlhodobého hľadiska to jedna osoba robiť nemôže. Zam-ci si zvyčajne aj čerpajú dovolenku, občas nachladnú a vypadnú na PN na cca týždeň a pod.
- buď mať dve predavačky na PZ na skrátené úväzky 25,5 hod./týždeň
- 2 predavačky 1x PZ na plný úväzok 40hod./týždeň + 1 x PZ na skrátený úväzok 11 hod./týždeň
- 2 predavačky 1x PZ na plný úväzok 40 hod./týždeň + 1 hod. nadčas každý týždeň; + dohodára-DoPČ na zvyšný prac.čas, max 10 hod. týždenne
ono totiž z dlhodobého hľadiska to jedna osoba robiť nemôže. Zam-ci si zvyčajne aj čerpajú dovolenku, občas nachladnú a vypadnú na PN na cca týždeň a pod.
mondes
30.12.15,15:59
Ďakujem veľmi pekne.
Mila123
30.12.15,16:23
dá sa aj tak vymyslieť, ale u predavačiek sa to asi nedá......
jedna PZ na celý úväzok ako predavačka
a jedna dohoda na pozíciu napr. upratovačka.....pritom každý jeden pracovný pomer sa rieši samostatne, nehľadí sa na to, že odpracuje za týždeň viac ako 48 hodín.....
ale musíš myslieť aj na to, že ak je pracovník chorý, čosi si musí vybaviť, popr. čerpať dovolenku....
jedna PZ na celý úväzok ako predavačka
a jedna dohoda na pozíciu napr. upratovačka.....pritom každý jeden pracovný pomer sa rieši samostatne, nehľadí sa na to, že odpracuje za týždeň viac ako 48 hodín.....
ale musíš myslieť aj na to, že ak je pracovník chorý, čosi si musí vybaviť, popr. čerpať dovolenku....
avalik
30.12.15,16:52
Len ako vykaze kontrole, kto predaval zbytok otvaracich hodin nad jej pripustny pracovny cas.
a zamestnanec mozno by aj po celom tyzdni s nadcasom chcel byt doma s rodinou cez vikend
a zamestnanec mozno by aj po celom tyzdni s nadcasom chcel byt doma s rodinou cez vikend
Bejata73
10.01.16,14:24
má len podotázočku - dá sa to riešiť aj dvojsmennou prevádzkou? - tým pádom by každá odpracovala 38 a 3/4 hod. týždenne? máme podobný problém a mám v tom zmätok ...
avalik
10.01.16,15:07
ano, zamestnavatel urcuje organizaciu prace
Bejata73
10.01.16,17:27
v PZ bol dohodnutý 40h prac. týždeň - 1 t. pracovali 42,5 h (8,00-16,30), 2.t 40 h.(10,00-18,00) - zvyšných 2,5 h odpracovali v sobotu.Je potrebné prepracovať PZ a rozvrhnúť čas tak,aby to bolo 38a 3/4 hod? alebo to môže zostať ako to je? Veľmi pekne ďakujem