glo
04.01.16,20:43
Uznávate ako zamestnávateľ na zdokladovanie neprítomnosti na vyšetrenie alebo doprovod klasickú priepustku, na ktorú dá lekár dozadu pečiatku (a často si zamestnanec, predpokladám že sám, dopíše celodenné vyšetrenie)? Osobne si myslím, že doklad by mal zamestnanec doniesť od lekára, ak je to doprovod, tak vypísaný na meno doprevádzaného. Priepustka by mala slúžiť podľa mňa len na krátkodobé opustenie pracoviska.
Neviete poradiť nejaké iné tlačivo, ktoré by sme mohli ako zamestnávateľ vyžadovať na potvrdenie od lekára a ktoré by nebolo tak ľahko zneužiteľné ako priepustka (niektorí majú dosť opečiatkovaných priepustiek aj pre kolegov)? Ď.
Neviete poradiť nejaké iné tlačivo, ktoré by sme mohli ako zamestnávateľ vyžadovať na potvrdenie od lekára a ktoré by nebolo tak ľahko zneužiteľné ako priepustka (niektorí majú dosť opečiatkovaných priepustiek aj pre kolegov)? Ď.
ivka70
04.01.16,19:54
Mozete si tlacivo vytvorit a ziadat potvrdenie od lekara na nom.
Na tlacive mozete ziadat napisany odchod od lekara a v internom predpise definovat, ze max. sa pocita cas do konca pracovnej doby lekara + cas na premiestnenie od lekara do prace. Celodenne vysetrenie v pripade navstevy lekara v inom meste.
Zneuzitelnoat sa da lahko overit priamo u lekara, poziadajte ho o potvrdenie casu vysetrenia konkretneho pracovnika - par krat to urobite, a ak zistite, ze tam pracovnik vobec nebol, porusenie pracovnej discipliny ( tiez definovane v internom predpise)
Ale nech vytvorite akekolvek tlacivo, zneuzit sa bude dat.
A pri doprovode treba ziadat od lekara na potvrdeni kto bol doprevadzany, ci bol doprovod nevyhnutny a od zamestnanca dokladovat pribuzensky vztah, ak teda nejde o vlastne malolete dieta.
Na tlacive mozete ziadat napisany odchod od lekara a v internom predpise definovat, ze max. sa pocita cas do konca pracovnej doby lekara + cas na premiestnenie od lekara do prace. Celodenne vysetrenie v pripade navstevy lekara v inom meste.
Zneuzitelnoat sa da lahko overit priamo u lekara, poziadajte ho o potvrdenie casu vysetrenia konkretneho pracovnika - par krat to urobite, a ak zistite, ze tam pracovnik vobec nebol, porusenie pracovnej discipliny ( tiez definovane v internom predpise)
Ale nech vytvorite akekolvek tlacivo, zneuzit sa bude dat.
A pri doprovode treba ziadat od lekara na potvrdeni kto bol doprevadzany, ci bol doprovod nevyhnutny a od zamestnanca dokladovat pribuzensky vztah, ak teda nejde o vlastne malolete dieta.