Erikaika
05.01.16,11:17
Ak má zamestnávateľ vážne prevádzkové dôvody a oznámi zamestnancom prekážku v práci (ich odmena ide na 60%),môže v tom čase im prideliť prácu na pár hodín za týždeň(cca 2 hod.).
ivka70
05.01.16,10:19
Preco by nemohol?
Ak pre pracovnika ma pracu, prideli mu pracu, ak ju nema, necha ho doma a zaplati mu prekazku vp raci na strane zamestnavatela.
Poznam firmu, ktora takto zamestnavala jednu zmenu a druhabola v tom tyzdni na prekazke. Dalsi tyzden sa zmeny vymenili, teda vzdy popoludnajsia zmena mala prekazku v praci, lebo bolo menej prace.
akurat oboje: pracu aj prekazku v praci treba oznamit zamestnancom s dostatocnym predstihom.
Ak pre pracovnika ma pracu, prideli mu pracu, ak ju nema, necha ho doma a zaplati mu prekazku vp raci na strane zamestnavatela.
Poznam firmu, ktora takto zamestnavala jednu zmenu a druhabola v tom tyzdni na prekazke. Dalsi tyzden sa zmeny vymenili, teda vzdy popoludnajsia zmena mala prekazku v praci, lebo bolo menej prace.
akurat oboje: pracu aj prekazku v praci treba oznamit zamestnancom s dostatocnym predstihom.
mzdarka renca
05.01.16,10:51
máte kolektívnu zmluvu?
Erikaika
07.01.16,11:03
Nie nemáme uzatvorenú kolektívnu zmluvu.
mzdarka renca
07.01.16,11:16
Podľa všetkého im musí byť zaplatená náhrada mzdy vo výške 100%, nie 60%.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
ivka70
07.01.16,11:26
Mozno maju 60% v dohode zamestnavatela so zastupcami zamestnancov.
ak nemaju a nie je ani kolektivna zmluva, tak ano, musi byt 100%.
ak nemaju a nie je ani kolektivna zmluva, tak ano, musi byt 100%.