Tak, že mu navrhneš skončenie PP podľa § 60 ZP. Ak nebude súhlasiť, potom jedine podať výpoveď.

AK nemáš zaplatené hodiny, môžeš za zákonom daných podmienok okamžite skončiť PP.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

ďakujem za odpoveď .A čo v prípade ak mu zamestnávateľ odmietne takto ukončiť prac.pomer. pretože uňho odpravoval 7r. a bude chcieť ukončeniePP výpoveďou.Manžel ale už u nich neche pracovať, práve z dôvodu ,že mu neplatia za všetky odpracované hodiny,len časť.

veď som možnosti napísala

takže dobre chápem že v tej výpovedi má uviesť,že dáva výpoved z dôvodu nevyplatnenia mzdy za 200odrobených ´hodín,len za 160hodín mesačne?

Do výpovede nedávame dôvod, pozri § 69- okamžité skončenie ale pozor na termíny.

Citaj pozorne prilozeny odkaz od tweety , neide o vypoved ale okamzite skoncenie prac.pomeru

HMMM .to je dosť komplikované na mna,hlavne dokazovanie pretože oni majú ešte svoje vnútorne smernice a tie hodiny čo majú odrobene naviac, maju prešpekulované že cez ich interne kódy ku ktorým sa samozrejme obyčajný robotník nemá šancku dostať(ani dokazovať) tak im prerátajú ako úkolovu mzdu a tak vlaste im akosi ten nadčas zmizne,teda tých 40h naviac je ako úkolova mzda a nemajú šancu si to okontrolovať.Vo výpl páske sú len kody a tým nikto nerozumie čo znamenajú .Ich oblbnú pár stravnými lístkami a majú byť ticho