Ma narok na 8/12 z rocneho naroku. Dovolenka sa udava v tyzdnoch. Aj po zmene uvazku ostava tyzdenny narok. Ak si zamestnanec nevycerpal dovolenku pocas standardneho uvazku, po skrateni uvazku je v jeho pripade tyzdnom dovolenky ten jeden pondelok a s nahradou mzdy za 2 hodiny.

V roku 2016 mu vznikne narok na dovolenku az po odpracovani 21 dni, t.j. 21 tyzdnov ... cize za cely rok 2/12 z rocneho naroku 4/5 tyzdnov - v jeho pripade dni.

Počítam 8/12 z ročného nároku, lebo robil 8 mesiacov. Keď dám 5/12*8= 3,33 týždňa. Do zmeny PP vyčerpal 10 dní, t.j. 2 týždne. Tak mu ostáva ešte 1,5 týždňa. Ale ktorého týždňa, toho po zmene? To by mal k preplateniu 3 hodiny. Takto je to dobre?

Janka, dovolenka predsa nie je krátená ako úväzok!!!!!!!
ak mal celý úväzok, tak čerpal dovolenku 8 hod. denne (mal ju zaplatenú) pri 40 hod. prac. týždni....
ak má úväzok 0,25 pr. miesta tak mu platíš za jeden deň D iba 2 hodiny, to je celé.....
ale ročný nárok mu ostáva rovnaký

ano, mas pravdu, opravila som,
Zostatok ma 1,33 tyzdna ... pri jeho skratenom uvazku by som mu ale zapocitala zvysok 2 dni dovolenky ... kedze mu zamestnavatel neurcil cerpanie alikvotnej casti dovolenky pred skratenim prac. uvazku a tym vlastne poskodil zamestnanca.

Ďakujem