Pozri § 116 a § 113 ZP.

5 dní sa mu môže preplatiť.

§ 116 - (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí
zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Keďže si zamestnanec prenášal 20 dní z roku 2014, tak nepresahovala 4 týždne (časť z nej si vyčerpal) tak v tom prípadne by sa mu nemala preplácať )§ 116 ods. 3) alebo sa mýlim?

Zamestnancovi ku koncu roka 2015 zostalo nevyčerpaných 5 týždňov dovolenky za rok 2015 a 2 týždne (10 dní) za rok 2014 z celkového ročného nároku 5 týždňov (4 týždne základnej výmery dovolenky + 1 týždeň, lebo má viac ako 33 rokov).

5 týždňov dovolenky z roku 2015 prechádza do roku 2016, na túto časť dovolenky zamestnávateľ k 31.12.2015 vytvorí rezervu na nevyčerpanú dovolenku.

Za 1 týždeň z roku 2014 (časť nevyčerpanej dovolenky nad rámec základnej výmery) zamestnávateľ v mzde za december 2015 vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.

Zvyšný 1 týždeň (5dní) nevyčerpanej dovolenky z roku 2014 zamestnancovi prepadne.

je to povinnosť zamestnávateľa, alebo iba možnosť, ktorú nemusí využiť.?

je to povinnosť zam-ľa ;)

povinnost, § 116

ďakujem