Ak bol SF tvorený a čerpaný podľa internej smernice, je možné nevyčerpané plánované čerpanie - ušetrené prostriedky - vyplatiť zamestnancov. Ale podliehajú odvodom a dani zo závislej činnnosti, na to netreba zabudnúť.Ta zamestnanca, aj zamestnávateľa. Sociálny fond nemusí mať na konci obdobia nulový zostatok, takže je aj možnosť čerpania v nasledujúcom roku, napríklad vo forme príspevku na stravovanie, ktorý je ako jediný oslobodený od daní a odvodov.

nechali by sme rezervu, a zbytok rozdelili medzi zamestnancov. mozme teda vyplatit v januarovej vyplate alebo v priebehu roka?

Ako píše Dav, vyplatiť môžete, ale je to nevýhodné, musíte strhnúť odvody :( Lepšie je postupne minúť peniaze na príspevok na stravu, dajte ľuďom stravné lístky zadarmo, z takého príspevku nebudete platiť odvody, len si to ošetrite v internej smernici

Ludia chcu peniaze, ale pytam sa, ci to mozme vyplatit v januarovej vyplate alebo v priebehu roka

Ked to mate v internej smernici na cerpanie SF, mozete kedykolvek aj v januari aj v priebehu roka.

môže byť aj január.

lenže zo 100 eurového príspevku zo SF dostanú "na ruku" cca 52 Eur (možno trochu viac)... aj to si ľudia uvedomujú? ;)