Hodiny sú odmedzené v závislosti od druhu dohody, obmedzený je aj mesačný príjem.(148,57) Dohodu musí predložiť na ÚP a potom aj potvrdenie o príjme.
Pred začiatkom práce na Dohodu bolo potrebné dohodára prihlásiť na SP cez RLFO.

Dakujem Tweety

prihlásiť do SP aj ZP, ak teda nie je dôchodca, príp. invalid - dedukujem, že to nie je študent :D

Vdaka, a bude platit nieco aj do ZP? Alebo ja do soc.poistovne ak to aj bude menej nez tych 148 € mesacne?
(Dochodca este nastastie nie je ;)

Ak ešte zamestnávateľ nikoho nezamestnával, tak treba:
prihlásiť zamestnávateľa do SP a ZP, v ktorej je poistený zamestnanec a na DÚ ako platca dane zo závislej činnosti

Potom:
Prihlásiť zamestnanca do SP a ZP, v ktorej je poistený

Podávať mesačné výkazy do SP a ZP, podávať mesačný prehľad na DÚ
Podať ročne Hlásenie na DÚ.

Zamestnanec predloží dohodu na ÚP, ak jeho príjem bude nižší ako 148,57 € bude naďalej vedený ako uchádzač.

Nenapísala si presne o akú dohodu sa jedná
ak dohoda o vykonaní práce: 350 hod./rok
ak dohoda o prac.činnosti: 10 hod./týždeň


v tabulke máš percentá, koľko budú odvody:

Na aku dohodu a aku pracu vykonava?

Ano, platis odvody aj do zdr.poistovne za dni kedy pracuje. Ostatne dni je za neho platitelom zdr.poistenia stat