zuzanka00
11.01.16,12:22
Pokial mam pracovnu zmluvu postavenu tak, ze zaladna vymera mzdy je 400€ a v dalsom bode je uvedene ze mi zamestnavatel moze priznat aj odmenu do vysky 200€ Zamestnavatell mi totiz vzdy da tu odmenu a teda moj hruby prijem je 600€. Chcem sa tym padom opytat ci je ta zakladna mzda v poriadku a ci tym zamestnavatel neporusuje zakon a ci by mi nemal upravit pracovnu zmluvu. dakujem
Tweety
11.01.16,11:23
Nie, neporušuje.
martuška57
12.01.16,14:51
Nie som odborníčka. ale tento problém som riešila aj ja. Min mzda je 405 €. Zam ako je písané môže --- ale nemusí dať 200 € odmeny, je to jeho dobrá vôľa, či dá, alebo nie. Min mzda = napr: základ 205 + 200 odmeny, prémie = ak je odpracovaný celý mesiac 405 € = musí dať. Ale Vy máte 600 € , takže zam. svoju povinnosť splnil. Všetko dobré.. M.
veronikasad
12.01.16,15:01
V ktorom stupni narocnosti je zaradena tvoja praca?