zuzibe
11.01.16,19:47
Dobry den, od 1.3.2012 az doteraz som mal definovanu v zmluve pracovnu poziciu ako : "Specialista oddelenia marketingu". Od 1.12.2015 nam vsetkym specialistom v ramci podniku (je nas asi 30) urobili dodatok k zmluve, kde je pracovne zaradenie uz definovane len ako "Specialista" a za tym je definovana strucna charakteristika prace asi 3 vetami, pricom kazdy z nas ju ma definovanu uplne vseobecne, pricom vsak kazdy robime specificku odbornu cinnost. Je u nas viacero oddeleni a v poslednom case prebiehaju rychle personalne zmeny medzi oddeleniami(pracovne rotacie medzi oddeleniami atd). Preto by ma zaujimalo, co mozme stratit tym, ze nam zrazu vsetkym zadefinovali poziciu len ako "Specialista". Znamena to, ze nas kedykolvek mozu presunut na akekolvek oddelenie bez toho, aby to s nami vopred riesili? Pripadne co ine mohlo nadriadenych viest k tomu, aby nam zrazu takto zmenili zmluvy? Dakujem vopred.
mzdarka renca
11.01.16,18:54
- so zmenou pracovnej pozície musíte súhlasiť, čiže ak nepodpíšete dodatok k PZ, pôvodná pracovná pozícia Vám zostáva nezmenená.
- len ak nepodpíšete, môže zam-ľ na Vás vyvíjať nátlak, alebo sa Vás bude chcieť zbaviť
- len ak nepodpíšete, môže zam-ľ na Vás vyvíjať nátlak, alebo sa Vás bude chcieť zbaviť
zuzibe
11.01.16,19:03
Dakujem za odpoved. Tieto obidva fakty su mi jasne, ale chcem sa spytat ci to tym padom znamena ze nas vzajomne mozu kedykolvek presunut medzi oddelniami uz nasledne bez nasho suhlasu? (teda predpokladam ze ako suhlas sa berie podpisanie zmluvy)
Tweety
11.01.16,19:04
Môžu vás flexibilnejšie presúvať podľa potrieb zam-ľa.