ella22
11.01.16,22:01
Pracujem v takejto prevadzke od 1.12.2014, naco mam narok od zamestnavatela? Na Vianocne sviatky 24,25,26 som si musela vziat dovolenku, za jeden den (11,5h smena) mi stiahnu 1,53 dna dovolenky, kazde 4 mesiace odrobim viac ako ti co robia na dve smeny 7,5h a nemameziadne nadcasy preplacane, mozete mi napisat konkretne ako toma byt v takejto prevadzke?
mzdarka renca
12.01.16,18:15
1. počas sviatkov sa nečerpá dovolenka, ale ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak sa sviatok platí, ako keby si robila. ak si odmeňovaná hodinovou mzdou, tak sa sviatok platí priemernou hod. mzdou. kuk § 122 odst. 3
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
2. za prácu nadčas ti patrí dosiahnutá mzda + príplatok 25%
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
2. za prácu nadčas ti patrí dosiahnutá mzda + príplatok 25%
ella22
13.01.16,01:45
Aby som upresnila, na Vianoce som mala 24 ranna11,5h a 25 ranna 11,5h a 26,27 nocne po 11,5h som mala mat zaplatene ako sviatok a nemusela som si brat dovoleku? A teraz 4 mesacny harmonogram mam odpracovat 713h a ti ktori robia na 7,5 h smeny 5 dni v tyzdni maju za 4 mesiace 652,5h,ten rozdiel ktory je 60,5 h mam mat ako nadcas? Lebo to prevysuje fond pracovneho casu???
mzdarka renca
13.01.16,04:41
presne tak