Letko
12.01.16,07:31
Ahojte,
v článku http://www.kros.sk/53974 sa pri 4. otázke píše:
Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.7.2014. V roku 2014 vyčerpal len 5 dní dovolenky z 10 dňového nároku. V roku 2015 mu vznikol nárok na dovolenku 20 dní, ktorú si nestihol do konca roka 2015 vyčerpať.
a odpoveď:
Do roku 2016 sa mu prenesie len 20 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2015. 5 dní dovolenky z roku 2014 mu prepadne.
Kde sa v zákone píše, že mu dovolenka prepadne?
Ďakujem :)
v článku http://www.kros.sk/53974 sa pri 4. otázke píše:
Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.7.2014. V roku 2014 vyčerpal len 5 dní dovolenky z 10 dňového nároku. V roku 2015 mu vznikol nárok na dovolenku 20 dní, ktorú si nestihol do konca roka 2015 vyčerpať.
a odpoveď:
Do roku 2016 sa mu prenesie len 20 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2015. 5 dní dovolenky z roku 2014 mu prepadne.
Kde sa v zákone píše, že mu dovolenka prepadne?
Ďakujem :)
ivka70
12.01.16,06:44
V zakone sa nepise priamo to, ze dovolenka prepadne ,ale vyplyva to z toho,ze:
- dovolenku z roku 2014 je mozne cerpat len do konca roka 2015
- preplatit sa da dovolenka len nad ramec 20 dni
Kedze v tebou citovanom pripade zamestnanec nevycerpal z dovolenky roku 2014 zakladnych 20 dni, dokonca ani nema narok na viac ako 20 dni, zatial nepride k tomu, ze by ZP umoznoval zamestnavatelovi dovolenku preplatit.
Ak teda dovolenka do konca roka 2015 nebola vycerpana , vyplyva z toho, ze prepadne (lebo nebude uz kedy ju vycerpat).
Samozrejme, ak nejde o pripad, ze ju zamestnanec necerpal kvoli PN, MD a RD. Vtedy ju moze docerpat po ich skonceni.
- dovolenku z roku 2014 je mozne cerpat len do konca roka 2015
- preplatit sa da dovolenka len nad ramec 20 dni
Kedze v tebou citovanom pripade zamestnanec nevycerpal z dovolenky roku 2014 zakladnych 20 dni, dokonca ani nema narok na viac ako 20 dni, zatial nepride k tomu, ze by ZP umoznoval zamestnavatelovi dovolenku preplatit.
Ak teda dovolenka do konca roka 2015 nebola vycerpana , vyplyva z toho, ze prepadne (lebo nebude uz kedy ju vycerpat).
Samozrejme, ak nejde o pripad, ze ju zamestnanec necerpal kvoli PN, MD a RD. Vtedy ju moze docerpat po ich skonceni.