sam3
12.01.16,10:37
Zam-nec zomrel k 6.1.2016. bol slobodny. kam by ste poslali oznamenie o skonceni PP? na jeho adresu alebo adresu matky?
Odhlasime k tomuto dnu zamca zo SP, ZP.
Vydame potvrdenie o prijme a opat neviem kam ho zasleme.... s upozornenim ze do 3M by mali za nho podat danove priznanie.
Preplatime mu v 1/16 nevycerpanu dovolenku.
Koniec PNky este nemame, ale ani ho nutne nepotrebujem, bol viac ako 52 tyzdnov PN.
Viete poradit kam mame vystupne dokumenty poslat?
Odhlasime k tomuto dnu zamca zo SP, ZP.
Vydame potvrdenie o prijme a opat neviem kam ho zasleme.... s upozornenim ze do 3M by mali za nho podat danove priznanie.
Preplatime mu v 1/16 nevycerpanu dovolenku.
Koniec PNky este nemame, ale ani ho nutne nepotrebujem, bol viac ako 52 tyzdnov PN.
Viete poradit kam mame vystupne dokumenty poslat?
Tweety
12.01.16,09:52
§ 38 ZP
Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.
§39 (4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
§ 35
(1) Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.
(2) Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.
Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.
§39 (4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
§ 35
(1) Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.
(2) Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.