stela123
12.01.16,13:22
Dobrý deň. Neviem, či som sa správne obrátila s touto otázkou na Vás, ale týka sa mojej práce. Pracujem vo Všeobecnej nemocnici. Po novom sa má každému zdravotníkovi zvýšiť základný plat.U nás v nemocnici chcú urobiť opatrenia voči zdravotníckemu asistentovi a to tak, že sa má znížiť pracovný úväzok z 1 na 0,9, pričom počet odpracovaných hodín má ostať rovnaký. Túto zmenu chcú urobiť kvôli tomu aby sa nám platy nezvýšili. Poprípade ak úväzok nepodpíšeme nám hrozí výpoveď. Môžte mi poradiť ako postupovať ? Ďakujem za skorú ospoveď
ivka70
12.01.16,12:51
Nepodpisat, kedze zmena pracovnej zmluvy je zmenou, s ktorou musia obe strany suhlasit.
stela123
12.01.16,12:57
no ked ma vyhodia ?
Mária27
12.01.16,12:58
tak ich dáš na súd, budú ti to musieť doplatiť aj ked ti nepridelia prácu
ivka70
12.01.16,13:09
Na vyhodenie musi mat zamestnavatel zakonny dovod. ak by zrusili pracovne miesto a to by bol dovod, ktorym by ta prepustili, daju ti odstupne a este nesmu take pracovne miesto aspon 3 mesiace vytvorit.
Inak vysudis aj neplatnost vypovede.
Inak vysudis aj neplatnost vypovede.