Janinka 1
14.01.16,11:59
Prosím o radu koľko dní dovolenky môžeme preplatiť zamestnankyni po návrate z MD, RD, DMD, DRD. Neviem, či som nárok na dovolenku vypočítala správne. Zamestnankyňa čerpala MD, RD, DMD, DRD nasledovne:
od 30. 05. 2011 - 22. 01. 2012 - materská dovolenka
od 23. 01. 2012 - 27. 07. 2013 - rodičovská dovolenka
od 28. 07. 2013 - 22. 03. 2014 - ďalšia materská dovolenka
od 23. 03. 2014 - 04. 09. 2016 - ďalšia rodičovská dovolenka
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 25 dní a z roku 2010 jej zostáva nevyčerpaných 10 dní.
rok 2010 - 10 dní dovolenky,
rok 2011 - 25 dní,
rok 2012 - 0 dní,
rok 2013-18,5 dňa (9/12 z 25, krátenie o 3/12
rok 2014 - 4 dni = celkový nárok na dovolenku 57,5 dňa?
Koľko dní dovolenky jej môžeme preplatiť?
od 30. 05. 2011 - 22. 01. 2012 - materská dovolenka
od 23. 01. 2012 - 27. 07. 2013 - rodičovská dovolenka
od 28. 07. 2013 - 22. 03. 2014 - ďalšia materská dovolenka
od 23. 03. 2014 - 04. 09. 2016 - ďalšia rodičovská dovolenka
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 25 dní a z roku 2010 jej zostáva nevyčerpaných 10 dní.
rok 2010 - 10 dní dovolenky,
rok 2011 - 25 dní,
rok 2012 - 0 dní,
rok 2013-18,5 dňa (9/12 z 25, krátenie o 3/12
rok 2014 - 4 dni = celkový nárok na dovolenku 57,5 dňa?
Koľko dní dovolenky jej môžeme preplatiť?
ivka70
14.01.16,12:08
Po navrate z RD a MD dovolenku nepreplacas, zamestnankyna ju moze cerpat.
Ak chce, moze "nastupit" z RD skor a cerpat dovolenku (x dni) sucasne s poberanim RP, ak sa na cerpani so zamestnavatelom dohodne.
Ak chce, moze "nastupit" z RD skor a cerpat dovolenku (x dni) sucasne s poberanim RP, ak sa na cerpani so zamestnavatelom dohodne.
Janinka 1
14.01.16,13:51
Ďakujem.