Janinka 1
14.01.16,12:20
Prosím o radu pri výpočte nároku na dovolenku po návrate z MD a RD. Zamestnankyňa čerpala PN, MD a RD nasledovne:
od 28. 01. 2013 - 24. 06. 2013 - práceneschopná
od 25. 06. 2013 - 10. 03. 2014 - materská dovolenka
od 11. 03. 2014 - 24. 06. 2016 - rodičovská dovolenka
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 30 dní . Z roku 2012 jej zostalo nevyčerpaných 10 dní dovolenky.
rok 2012 - 10 dní
rok 2013 - PN 106 pracovných dní krátiť o 1/12 - 11/12 z 30 = 27,5 dňa
rok 2014 - odpracovaných 43 pracovných dní nárok na 1/12 z 30 = 2,5 dňa alebo 2/12 z 30 (keďže v januári bolo 23 pracovných dní + sviatky a vo februári len 20 pracovných dní)?
Celkový nárok na dovolenku je potom 40 dní alebo 42,5 dňa?
Ďakujem veľmi pekne.
od 28. 01. 2013 - 24. 06. 2013 - práceneschopná
od 25. 06. 2013 - 10. 03. 2014 - materská dovolenka
od 11. 03. 2014 - 24. 06. 2016 - rodičovská dovolenka
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 30 dní . Z roku 2012 jej zostalo nevyčerpaných 10 dní dovolenky.
rok 2012 - 10 dní
rok 2013 - PN 106 pracovných dní krátiť o 1/12 - 11/12 z 30 = 27,5 dňa
rok 2014 - odpracovaných 43 pracovných dní nárok na 1/12 z 30 = 2,5 dňa alebo 2/12 z 30 (keďže v januári bolo 23 pracovných dní + sviatky a vo februári len 20 pracovných dní)?
Celkový nárok na dovolenku je potom 40 dní alebo 42,5 dňa?
Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
14.01.16,12:04
Rok 2014 - narok na 2/12 - dovolenka za odpracovane dni (narok je na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni, ty ich mas 43)
Spolu 42,5 dna.
A preco pises o preplateni? Zamestnankyna nekonci PP, na preplatenie dovolenky nie je pravny narok, dovolenku bude cerpat po skonceni RD.
Spolu 42,5 dna.
A preco pises o preplateni? Zamestnankyna nekonci PP, na preplatenie dovolenky nie je pravny narok, dovolenku bude cerpat po skonceni RD.
Janinka 1
14.01.16,12:46
Ďakujem veľmi pekne. My by sme potrebovali dovolenku preplatiť, nakoľko dňom nástupu na čerpanie dovolenky musíme prepustiť zamestnankyňu, ktorá ju zastupuje a 42,5 dna nebudeme mať nikoho na oddelení :-(
ivka70
14.01.16,12:49
Mozete zamestnat tu pracovnicku na dohodu na ten cas, pripadne na zastupovanie pocas dovolenky. Nemozete ale nanutit zamestnankyni preplatenie, jej pravo je dovolenku cerpat.
Janinka 1
14.01.16,13:49
To mi je jasné, že ju nemôžeme nútiť. My sme štátna správa, takže zastupovanie počas dovolenky u nás neprichádza do úvahy. Ďakujem ešte raz veľmi pekne. :-)