Jarmila
18.01.16,18:50
Máme zamestnankyňu na pracovnú zmluvu krátený pracovný čas 25 hodín do týždňa t.j. 0,6 úväzok. Pracovná doba je od 6.00-17.00 hod. 10,5 hodín denne s tým, že niektorý týždeň pracuje dva dni a niektorý tri dni tak, aby splnila normu hodín v mesiaci: počet pracovných dní x 5 hodín. Problém je s dovolenkovým nárokom a počítaním dovolenky . Ja som jej dovolenku krátila 0,6x25 = 16 pracovných dní po 10,5 hod.
V mzdách pri týždni dovolenky bola dovolenka vykázaná 5 dní po 5 hodín. Zamestnankyňa sa ohradila , že dovolenka jej nemala byť krátená t.j. 25 dní . Ak to prepočítam na hodiny 25 dní *5 = 125 hodín /tak by to bolo v mzdách vykázané, čo by sedelo aj so ZP/, ale ak sa bude počítať 25 dní *10,5= 262,5 hodín. Mohlo by to byť aj tak že na jeden deň dovolenky sa odpíšu dva dni dovolenky? Začíname nový rok
a naozaj nechcem aby bola zamestnankyňa ukrivdená, len si s tým neviem poradiť. Veľmi pekne prosím o pomoc. Ďakujem.
V mzdách pri týždni dovolenky bola dovolenka vykázaná 5 dní po 5 hodín. Zamestnankyňa sa ohradila , že dovolenka jej nemala byť krátená t.j. 25 dní . Ak to prepočítam na hodiny 25 dní *5 = 125 hodín /tak by to bolo v mzdách vykázané, čo by sedelo aj so ZP/, ale ak sa bude počítať 25 dní *10,5= 262,5 hodín. Mohlo by to byť aj tak že na jeden deň dovolenky sa odpíšu dva dni dovolenky? Začíname nový rok
a naozaj nechcem aby bola zamestnankyňa ukrivdená, len si s tým neviem poradiť. Veľmi pekne prosím o pomoc. Ďakujem.
ivka70
18.01.16,19:50
Ty si jej dovolenku nemala kratit, len prepocitat na jej dlzku zmeny.
V podstate ma 25 hodinovy pracovny tyzden v zmluve a narok na 5 tyzdnov dovolenky.
to je 125 hodin dovolenky. Prepocitane na jej dlzku zmeny 125/10,5 = 11,9 cize 12 dni dovolenky.. Dovolenku cerpa len v dni, kedy mala pracovat a 1 den dovolenky je 10,5 hodiny. Teda tyzden dovolenky je u nej cerpanie dvoch alebo troch dni dovolenky. Jej narok je 12 dni za rok.
V podstate ma 25 hodinovy pracovny tyzden v zmluve a narok na 5 tyzdnov dovolenky.
to je 125 hodin dovolenky. Prepocitane na jej dlzku zmeny 125/10,5 = 11,9 cize 12 dni dovolenky.. Dovolenku cerpa len v dni, kedy mala pracovat a 1 den dovolenky je 10,5 hodiny. Teda tyzden dovolenky je u nej cerpanie dvoch alebo troch dni dovolenky. Jej narok je 12 dni za rok.
Jarmila
19.01.16,05:45
Ďakujem veľmi pekne, musím zavolať programátorke, ako zadám na jeden pracovný deň, dva dni dovolenky. Len neviem či bude zamestnankyňa spokojná, lebo takto bola doma 16 dní po 10,5 hodín a po novom by bola len 12 dní po 10,5.Ďakujem
ivka70
19.01.16,06:08
Ty musis v prvom rade zmenit tej pracovnicke pracovny kalendar a planovat jej zmeny a potom ti pojde aj nahrat 1 den dovolenky na 1 den zmeny.
Nemyslim si, ze 2 dni dovolenky na jeden den je prave to spravne riesenie.
Spokojna nemusi byt, ale takto je to vypocitane spravne. Predtym si jej priznala viac dovolenky ako mala zakonny narok.
Nemyslim si, ze 2 dni dovolenky na jeden den je prave to spravne riesenie.
Spokojna nemusi byt, ale takto je to vypocitane spravne. Predtym si jej priznala viac dovolenky ako mala zakonny narok.
Jarmila
19.01.16,07:17
No veď to , že ja ju mám nahratú na 5 dní v týždni po 5 hodín , 0,6 úväzok a robí 10,5 hodiny 2 alebo 3 dni. Celé zle. V ZP dovolenka na týždne . Jedná sa o prácu v zdravotníctve myslím , že máme viacerí s tým problém hlavne v tomto rezorte.