KEJKA
19.01.16,12:20
Mám totiž atypický prípad. Zamestnanec sa rozhodol ísť na MD miesto manželky, ktorá dostala výhodnú pracovnú ponuku (chce ju prijať). Možnosť ísť na MD je overená, to neriešim. Vie sa so zamestnávateľom dohodnúť, ale nevie sa rozhodnúť medzi týmito možnosťami.
1. pôjde na MD, ale po jej vyčerpaní zam-eľ ho už neprijme nazad. Ukončia PP dohodou a po MD pôjde na úrad práce. Aké bude rozhodujúce obdobie a VZ pre poberanie dávky v nezamestnanosti? Rovnaké RO ako aj VZ, ako pri nástupe na MD, alebo sa to mení a ak áno, ako?
2. Zamestnanec najskôr ukončí PP, dostane odstupné a pôjde na úrad práce. Predpokladám, že dostane podporu podľa príjmu za predchádzajúci rok, resp. podľa príjmu za obdobie predchádzaúce ukončeniu PP (včítane odstupnéo). Následne ako evidovaný na ÚP pôjde na MD miesto manželky (pravdepodobne po polroku). . Chápem, že ho vyradia z evidencie (MD=pracovný pomer a príjem). Aký VZ bude pre výpočet dávky MD evidovaného nezamestnaného? Príjem posledného zam-ľa za predchádzajúci rok?
1. pôjde na MD, ale po jej vyčerpaní zam-eľ ho už neprijme nazad. Ukončia PP dohodou a po MD pôjde na úrad práce. Aké bude rozhodujúce obdobie a VZ pre poberanie dávky v nezamestnanosti? Rovnaké RO ako aj VZ, ako pri nástupe na MD, alebo sa to mení a ak áno, ako?
2. Zamestnanec najskôr ukončí PP, dostane odstupné a pôjde na úrad práce. Predpokladám, že dostane podporu podľa príjmu za predchádzajúci rok, resp. podľa príjmu za obdobie predchádzaúce ukončeniu PP (včítane odstupnéo). Následne ako evidovaný na ÚP pôjde na MD miesto manželky (pravdepodobne po polroku). . Chápem, že ho vyradia z evidencie (MD=pracovný pomer a príjem). Aký VZ bude pre výpočet dávky MD evidovaného nezamestnaného? Príjem posledného zam-ľa za predchádzajúci rok?
veronikasad
19.01.16,11:25
Kejka, dávka v nezamestnanosti sa vypočítava z vymeriavacích základov za posledných 24 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Obdobie príp. PN-ky alebo MD za trvania prac.pomeru je vylučitelná doba.
Ak zamestnanec dostane odstupné pri skončení prac.pomeru, je pre neho výhodnejšie najskôr sa evidovať na UP, vybrať dávku v nezamestnanosti a potom požiadať o materské. (len dúfam že príp. nová vláda túto "vymoženosť" pre oboch rodičov v rámci úsporných opatrení nezruší)
Ak zamestnanec dostane odstupné pri skončení prac.pomeru, je pre neho výhodnejšie najskôr sa evidovať na UP, vybrať dávku v nezamestnanosti a potom požiadať o materské. (len dúfam že príp. nová vláda túto "vymoženosť" pre oboch rodičov v rámci úsporných opatrení nezruší)
Katy a R
19.01.16,11:27
Zabudla si na jednu podstatnú vec. nárok na dáku z nemocenského poistenia ämaterské) môže mať len vtedy, ak splní podmienky a ak to poistenie má, alebo ak je v ochrannej lehote. ak poistenie nemá a ani nie je v OL - tak žiadna dávka nemôže byť. čiže potom treba riešiť aj aby bol poistený
veronikasad
19.01.16,11:29
Na to som vo svojej odpovedi naozaj zabudla. Ale ak v zamestnaní nemal v roku 2015 vysoký príjem, stačí jeden deň dobr.poistenia pred nástupom na materské - za predpokladu, že splňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch.
Katy a R
19.01.16,11:30
veď len aby sa na to nezabudlo ;)
KEJKA
19.01.16,11:31
tomu nerozumiem, môžeš konkrétne k bidu 1 a k bodu 2?
Podmienky splňuje, je 8 rokov riadne zamestnaný, má riadny plat, zam-eľ platí riadne všetky odvody, všetko je seriozne, Nárok na MD má. Chápem, že toto rozhodnutie je špekulatívne, ale legislatívne v poriadku.
Jedine neviem, čo bude podľa bodu 1 a čo bude podľa bodu 2.
Aká ochranná lehota? MD sa počíta tiež za obdobie zamestnnaia, takže prerušenie nebude, či?
Podmienky splňuje, je 8 rokov riadne zamestnaný, má riadny plat, zam-eľ platí riadne všetky odvody, všetko je seriozne, Nárok na MD má. Chápem, že toto rozhodnutie je špekulatívne, ale legislatívne v poriadku.
Jedine neviem, čo bude podľa bodu 1 a čo bude podľa bodu 2.
Aká ochranná lehota? MD sa počíta tiež za obdobie zamestnnaia, takže prerušenie nebude, či?
Katy a R
19.01.16,11:32
kejka - ak by nemal poistenie (ak teda pôjde na UPSVaR, tak ani v OL nebude) - tak žiadna materská neprichádza do úvahy! treba riešiť poistenie .
veronikasad
19.01.16,11:33
Ochranná lehota je 7 kal.dní, ak požiada o materské do 7 kal.dní po skončení prac.pomeru, vznikne mu nárok na materské.
Aký mal príjem v roku 2015 ? vyšší ako 429€ mesačne ?
Aký mal príjem v roku 2015 ? vyšší ako 429€ mesačne ?
KEJKA
19.01.16,11:39
aha, takže je jasné, že bod 2 neprichádza do úvahy. PP nie je ešte ukončený, len sa "rozprával so šéfom" o tejto možnosti. Jedine postupovať podľa bodu 1 - ísť riadne na MD bez ukončenia PP.
Príjem? áno, určite vyšší, nepoberal minimálnu mzdu, mal viac. Na MD sa mu "oplatí" ísť.
Príjem? áno, určite vyšší, nepoberal minimálnu mzdu, mal viac. Na MD sa mu "oplatí" ísť.
Katy a R
19.01.16,11:42
- ale dalo by sa aj s bodom 2 riešiť - len musí mať poistenie - veronika už napísala. ale treba si to prepočítať - podľa konkrétnych údajov.
KEJKA
19.01.16,12:28
ďakujem, Zam-eľ ho prihlási na MD, bude ho evidovať. Po ukončení MD sa rozhodne, či ho prijme nazad, možno iba na dobu, nech si vyčerpá dovolenku, alebo sa hned dohodnú na ukončení PP. Vtedy mu vyplatí odstupné - hm, neviem z akého VZ (asi predpokladaný príjem) a potom by šiel na Úrad práce. Podpora sa mu bude počítať z 2 rokov pred ukončením - prečítala som v inom príspevku. Príjem MD sa do toho počítať nebude, však? ,