sisi97
19.01.16,17:19
Vie niekto úplne presne definovať pojem mimoriadna udalosť v paragrafe 94 ,písm.e?Vo firme sa tým ohánajú v ktorýkoľvek sviatok.
misoft
19.01.16,17:07
No predsa mimoriadne: píše sa tam: "práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,"
Čo to môže znamenať?
Odvrátenie nebezpečenstva - havária zariadenia, ktoré môže ohroziť životy iných pracovníkov, obyvateľstva okolo firmy/závodu, alebo ohroziť/poškodiť ich zdravie
Mimoriadne udalosti - napr, poškodenie technologického zariadenia, ktoré však neohrozuje životy, zdravie, ale môže spôsobiť iné škody (ekologické, ekonomické), ďalej živelné pohromy, požiar, záplavy, víchrica, ktoré opäť môžu poškodiť, ohroziť technológie, zásoby, hotové výrobky...
Ak je to veľkého rozsahu a nestačia na to vyčlenení pracovníci, vtedy môže zamestnávateľ i v čase sviatkov, odpočinku povolať zamestnancov...
Ale pokiaľ sa vo firme oháňajú niečim iným (napr. splnenie pohľadávok, dodávok, plánu) - je to neprijateľne, pretože management má mať tak rozvrhnutú prácu, aby k tomu nedochádzalo. Ak však je toto nútený urobiť - tak nemôže použiť písm.e
Potom musí uplatniť §94 ods.2 - inak porušuje ZP.
Čo to môže znamenať?
Odvrátenie nebezpečenstva - havária zariadenia, ktoré môže ohroziť životy iných pracovníkov, obyvateľstva okolo firmy/závodu, alebo ohroziť/poškodiť ich zdravie
Mimoriadne udalosti - napr, poškodenie technologického zariadenia, ktoré však neohrozuje životy, zdravie, ale môže spôsobiť iné škody (ekologické, ekonomické), ďalej živelné pohromy, požiar, záplavy, víchrica, ktoré opäť môžu poškodiť, ohroziť technológie, zásoby, hotové výrobky...
Ak je to veľkého rozsahu a nestačia na to vyčlenení pracovníci, vtedy môže zamestnávateľ i v čase sviatkov, odpočinku povolať zamestnancov...
Ale pokiaľ sa vo firme oháňajú niečim iným (napr. splnenie pohľadávok, dodávok, plánu) - je to neprijateľne, pretože management má mať tak rozvrhnutú prácu, aby k tomu nedochádzalo. Ak však je toto nútený urobiť - tak nemôže použiť písm.e
Potom musí uplatniť §94 ods.2 - inak porušuje ZP.
buchač
19.01.16,17:12
Ak je to veľkého rozsahu a nestačia na to vyčlenení pracovníci, vtedy môže zamestnávateľ i v čase sviatkov, odpočinku povolať zamestnancov...
==========================
...a primerane zaplatiť .. ;)
==========================
...a primerane zaplatiť .. ;)
misoft
19.01.16,17:16
...to som nespomínal.... samozrejme, že zaplatiť. Ono je niekedy lacnejšie zaplatiť hodinovku + 50%, ako potom odstraňovať škody s niekoľkými nulami na konci a navyše, ak poisťovňa "nejako" sa nemá k činu....
sisi97
20.01.16,16:20
Dakujem, naše podozrenia sa potvrdili, nutia nás chodiť do práce cez sviatky /mám to aj písomne/ kvoli nesplneniu dodávok,