Martina Copková
21.01.16,07:46
Zam-kyňa v období 01/2015-10/2015 vyčerpala celú dovolenku (45 dní) a v 11/2015 nastúpila na neplatené voľno (odišla do zahr.). Pôvodne mala nastúpiť do zamestnania 02/2016 avšak poslala žiadosť o predlženie nepl. voľna do 04/2016. Má nárok na čerpanie nepl. voľna? Ako je to s jej dovolenkou?
ivka70
21.01.16,06:58
Neplatene volno schvaluje zamestnavatel. Takze je na nom, ci s tym suhlasi alebo nie. Neda sa hovorit o naroku ci nenaroku.
Dovolenka sa o cas neplateneho volna krati rovnako ako o cas PN ci RD.
V roku 2015 nepresiahlo neplatene volno 100 dni, dovolenka kratena nebola, v roku 2016 zatial narok na dovolenku kvoli neplatenemu volnu nevznikol.
Dovolenka sa o cas neplateneho volna krati rovnako ako o cas PN ci RD.
V roku 2015 nepresiahlo neplatene volno 100 dni, dovolenka kratena nebola, v roku 2016 zatial narok na dovolenku kvoli neplatenemu volnu nevznikol.
Martina Copková
21.01.16,07:35
takže za každých 21 dní nepl. voľna sa jej dovolenka kráti o 1/12?
ivka70
21.01.16,07:47
Nie, rocna dovolenka po odpracovani aspon 60 dni sa krati o 1/12 za prvych 100 dni a potom o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni v roku
Martina Copková
21.01.16,08:47
Ďakujem pekne za pomoc.
Mne v novom roku program narátal riadne nárok 45 dní dovolenky, to ma zmiatlo.
Mne v novom roku program narátal riadne nárok 45 dní dovolenky, to ma zmiatlo.