dusan581
21.01.16,08:11
Dobry den, v prilohe Vam posielam text mojej otazky.
Dakujem.
Dobry den,
Dna 11.12.2015 som bol na komisii a bol som uznany invalidnym dochodcom. Zo zamestnavatelom som sa dohodol na ukonceni pracovneho pomeru k 31.1.2016.K tomu mi nalezi odstupne,co on akceptuje. Problem v akej vyske.
Do 18.11.2014 som pracoval. Od 19.11.2014 som bol na PN. Nemocenske davky mi skoncili 17.11.2015 a tiez aj PN. Od 18.11.2015 mi zamestnavatel dal neplatene volno do 30.11. Od 1.12 som mal nevycerpanu dovolenku, do 28.12 a od 29.12 do teraz opat neplatene volno.
V pracovnej zmluve mam zaklad 4.30 a dvoje premii. Prva vysledky firmy a druha osobne, kvalita, kvantita a atd. Tie su po 0.65. Premie su nenarokovou ciastkou. Premie mi neboli kratene.
Zamestnavatel mi oznamil ze mi zaplati len zaklad. Odstupne sa pocita z posledneho odrobeneho kvartalu ???. Poprosil by som Vas o Vas nazor na problem.
Vopred Vam dakujem.
Dusan
Dakujem.
Dobry den,
Dna 11.12.2015 som bol na komisii a bol som uznany invalidnym dochodcom. Zo zamestnavatelom som sa dohodol na ukonceni pracovneho pomeru k 31.1.2016.K tomu mi nalezi odstupne,co on akceptuje. Problem v akej vyske.
Do 18.11.2014 som pracoval. Od 19.11.2014 som bol na PN. Nemocenske davky mi skoncili 17.11.2015 a tiez aj PN. Od 18.11.2015 mi zamestnavatel dal neplatene volno do 30.11. Od 1.12 som mal nevycerpanu dovolenku, do 28.12 a od 29.12 do teraz opat neplatene volno.
V pracovnej zmluve mam zaklad 4.30 a dvoje premii. Prva vysledky firmy a druha osobne, kvalita, kvantita a atd. Tie su po 0.65. Premie su nenarokovou ciastkou. Premie mi neboli kratene.
Zamestnavatel mi oznamil ze mi zaplati len zaklad. Odstupne sa pocita z posledneho odrobeneho kvartalu ???. Poprosil by som Vas o Vas nazor na problem.
Vopred Vam dakujem.
Dusan
ivka70
23.01.16,12:40
Ak si v poslednom kvartali pred vyplacanim odstupneho odpracoval aspon 22 dni, pouzije sa priemerny zarobok z tohto kvartalu.
Ak si neodpracoval, pocita sa pravdepodobny vymeriavaci zaklad.
Co je aj tvoj pripad.
A v takom pripade sa berie do uvahy len fixna cast mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve.
Ak si neodpracoval, pocita sa pravdepodobny vymeriavaci zaklad.
Co je aj tvoj pripad.
A v takom pripade sa berie do uvahy len fixna cast mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve.