helake
05.06.06,12:28
dobry den, este raz k DDP:
budu prispevky platene zamestnavatelom danovym nakladom, ked zamestnanci su poisteni v jednej poistovni a zamestnavatel ma zmluvu a plati prispevky do inej poistovne?
budu prispevky platene zamestnavatelom danovym nakladom, ked zamestnanci su poisteni v jednej poistovni a zamestnavatel ma zmluvu a plati prispevky do inej poistovne?
jankasm
05.06.06,10:36
dobry den, este raz k DDP:
budu prispevky platene zamestnavatelom danovym nakladom, ked zamestnanci su poisteni v jednej poistovni a zamestnavatel ma zmluvu a plati prispevky do inej poistovne?
Pokiaľ viem, zamestnávateľ nemôže prispievať zamestnancom do takej DDP, s ktorou nemajú uzatvorené zmluvy. Musia tam byť poistení a platiť si príspevky aby im mohol prispievať aj zamestnávateľ.
budu prispevky platene zamestnavatelom danovym nakladom, ked zamestnanci su poisteni v jednej poistovni a zamestnavatel ma zmluvu a plati prispevky do inej poistovne?
Pokiaľ viem, zamestnávateľ nemôže prispievať zamestnancom do takej DDP, s ktorou nemajú uzatvorené zmluvy. Musia tam byť poistení a platiť si príspevky aby im mohol prispievať aj zamestnávateľ.
Viera123
05.06.06,11:52
dobry den, este raz k DDP:
budu prispevky platene zamestnavatelom danovym nakladom, ked zamestnanci su poisteni v jednej poistovni a zamestnavatel ma zmluvu a plati prispevky do inej poistovne?
A komu platí do tej druhej poisťovne? Nie je mi to celkom jasné.
budu prispevky platene zamestnavatelom danovym nakladom, ked zamestnanci su poisteni v jednej poistovni a zamestnavatel ma zmluvu a plati prispevky do inej poistovne?
A komu platí do tej druhej poisťovne? Nie je mi to celkom jasné.
Darana
19.06.06,09:48
Mám k téme ešte jednu otázku,
Viem, že príspevok od zamestnávateľa zvyšuje základ pre zdravotné poistenie, a aj do SP ak presahuje 3 %.
Teória by bola, ale ako je to vlastne v praxi. Prispieva zamestnávateľ fixnou sumou, napr. 250,- Sk, ale 3 % mi vychádzajú napríklad 600,- Sk - tak počítam napríklad na starobné poist. 4 % z rozdielu týchto súm, alebo ako je to?
Viem, že príspevok od zamestnávateľa zvyšuje základ pre zdravotné poistenie, a aj do SP ak presahuje 3 %.
Teória by bola, ale ako je to vlastne v praxi. Prispieva zamestnávateľ fixnou sumou, napr. 250,- Sk, ale 3 % mi vychádzajú napríklad 600,- Sk - tak počítam napríklad na starobné poist. 4 % z rozdielu týchto súm, alebo ako je to?
Chobot
19.06.06,10:09
Mám k téme ešte jednu otázku,
Viem, že príspevok od zamestnávateľa zvyšuje základ pre zdravotné poistenie, a aj do SP ak presahuje 3 %.
Teória by bola, ale ako je to vlastne v praxi. Prispieva zamestnávateľ fixnou sumou, napr. 250,- Sk, ale 3 % mi vychádzajú napríklad 600,- Sk - tak počítam napríklad na starobné poist. 4 % z rozdielu týchto súm, alebo ako je to?
Ak je príspevok nižší, než 3 % hrubej mzdy zamestnanca, tak nevstupuje do vymeriavacieho základu. AK je vyšší, tak do VZ vstupuje len ten rozdiel, ktorý prevyšuje 3%. Inak bude zmena zákona o soc. poistení, kde už nebude určená hranica 3%, teda celý príspevok (aj keby presiahol 3%) nebude vstupovať do vymeriavacieho základu pre SP.
Aj tu sa to preberalo, prečítaj si tieto príspevky:
http://www.porada.sk/mzdove-uctovnictvo-personalistika-odvody/11513-3-pilier-ddp-3.html
Viem, že príspevok od zamestnávateľa zvyšuje základ pre zdravotné poistenie, a aj do SP ak presahuje 3 %.
Teória by bola, ale ako je to vlastne v praxi. Prispieva zamestnávateľ fixnou sumou, napr. 250,- Sk, ale 3 % mi vychádzajú napríklad 600,- Sk - tak počítam napríklad na starobné poist. 4 % z rozdielu týchto súm, alebo ako je to?
Ak je príspevok nižší, než 3 % hrubej mzdy zamestnanca, tak nevstupuje do vymeriavacieho základu. AK je vyšší, tak do VZ vstupuje len ten rozdiel, ktorý prevyšuje 3%. Inak bude zmena zákona o soc. poistení, kde už nebude určená hranica 3%, teda celý príspevok (aj keby presiahol 3%) nebude vstupovať do vymeriavacieho základu pre SP.
Aj tu sa to preberalo, prečítaj si tieto príspevky:
http://www.porada.sk/mzdove-uctovnictvo-personalistika-odvody/11513-3-pilier-ddp-3.html
Darana
19.06.06,10:19
Ak je príspevok nižší, než 3 % hrubej mzdy zamestnanca, tak nevstupuje do vymeriavacieho základu. AK je vyšší, tak do VZ vstupuje len ten rozdiel, ktorý prevyšuje 3%. Inak bude zmena zákona o soc. poistení, kde už nebude určená hranica 3%, teda celý príspevok (aj keby presiahol 3%) nebude vstupovať do vymeriavacieho základu pre SP.
ďakujem, chcela som si to overiť, lebo do miezd som to takto zadala, čiže aby systém sledoval hranicu tých 3 % a vôbec to tak nepracuje ako má.
Ale to je potom otázka do inej porady. :(
ďakujem, chcela som si to overiť, lebo do miezd som to takto zadala, čiže aby systém sledoval hranicu tých 3 % a vôbec to tak nepracuje ako má.
Ale to je potom otázka do inej porady. :(