Jana Motyčková
22.01.16,14:54
Od 2.1.2016 nadobudol účinnosť zákon č. 378/2015 Z.z. o dobrovoľnej vojenskej príprave. Tento zavádza dobrovoľnú vojenskú prípravu (DVP) a v tejto súvislosti upravuje aj Zákonník práce a upresňuje niektoré povinnosti zamestnávateľa pri plnení brannej povinnosti zamestnancom.



Dobrovoľná vojenská príprava.

Ak zamestnanec (v pracovnom pomere)nastupuje na dobrovoľnú vojenskú prípravu zamestnávateľ môže zamestnancovi (§ 138b Zákonníka práce) na jeho žiadosť poskytnúť pracovné voľno na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy. Za tento čas zamestnancovi nepatrí mzda ani náhrada mzdy, ak sa nedohodnú inak. Takéto pracovné voľno nie je považované za výkon práce. Počas tejto doby je zamestnanec v ochrannej dobe – nie je možné dať v tejto dobe zamestnancovi výpoveď s výnimkou prípadov uvedených v § 64 ods. 3 (rušenie zamestnávateľa a pod.).

Ak zamestnávateľ zamestnancovi poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na výkon DVP, prerušuje sa zamestnancovi poistenie v Sociálnej poisťovni – začiatok aj skončenie prerušenia oznámi zamestnávateľ do SP registračným listom. Do zdravotnej poisťovne zamestnávateľ oznámi toto kódom 2N (začiatok a koniec). Zamestnanec sa uvádza vo výkaze pre SP, počet dní vo výkaze sa znižuje. Ak neplatené voľno trvá celý mesiac, zamestnanec sa neuvádza vo výkaze pre ZP, ak časť mesiaca, počet dní vo výkaze sa znižuje.

Ak zamestnávateľ poskytne platené voľno, poistenie v SP sa neprerušuje. Táto skutočnosť sa neoznamuje do SP ani do ZP. Vykazuje sa bežným spôsobom.

Ak na DVP nastupuje povinne poistená szčo, poistenie v SP sa jej v tejto dobe prerušuje, ak podľa svojho vyhlásenia počas tejto doby nevykonáva činnosť szčo. Začiatok a koniec prerušenia oznámi szčo do SP do 8 dní. Pri začiatku prerušenia je potrebné doložiť čestné vyhlásenie.

Vojak počas DVP bude poistencom štátu pre zdravotné poistenie. Oznamovaciu povinnosť plní Ministerstvo vnútra SR. Vojak počas výkonu DVP bude povinne dôchodkovo poistený štátom, za predpokladu, že nie je povinne dôchodkovo poistený z iného dôvodu - napr. ako zamestnanec (s príjmom), szčo (napr. pri neprerušenom poistení), z dôvodu starostlivosti o dieťa atď., a nebol mu priznaný invalidný dôchodok. Vymeriavací základ štátu je 50% z priemernej mzdy spred dvoch rokov (v r. 2016 429 € mesačne).

Ak bol vojak pred výkonom DVP zaradený v evidencii nezamestnaných, ostáva v evidencii aj počas DVP. Nezamestnaný je povinný preukázať ÚP začiatok DVP najneskôr 1 pracovný deň pred začatím DVP a skončenie DVP najneskôr do 3 pracovných dní.

Vojak DVP má nárok na finančný príspevok vo výške 2,25 % životného minima za každý deň výkonu DVP (aj počas voľna a PN). Tento príspevok, naturálne náležitosti aj prípadné odškodnenie sú príjmy oslobodené od dane. Tieto príjmy sa nepočítajú do príjmov na účely zistenia životného minima.
Vojak DVP aj vojak zaradený do aktívnych záloh má nárok na úrazové dávky, ak úraz alebo choroba z povolania vnikli počas DVP alebo pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR.

Branná povinnosť – zálohy, aktívne zálohy ozbrojených síl SR, povinnosti zamestnávateľa.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy ak si zamestnanec plní povinnosti v súvislosti s brannou povinnosťou a to na nevyhnutne potrebný čas - ak je povinný sa dostaviť na príslušný okresný úrad v sídle kraja, lekárske vyšetrenie, do určeného vojenského útvaru na pravidelné cvičenie alebo plnenie úloh ozbrojených síl (OS). Ak cesta z miesta bydliska alebo pracoviska do miesta pravidelného cvičenia alebo miesta plnenia úloh OS (alebo späť) trvá verejnou dopravou viac ako 6 hodín, patrí zamestnancovi 1 deň voľna s náhradou mzdy. Náhrada sa poskytuje vo výške priemerného zárobku. Náklady refunduje príslušný okresný úrad v sídle kraja, resp. vojenský útvar OS, v ktorom zamestnanec vykonával pravidelné cvičenie alebo plnil úlohy OS.
Keďže ide o platené prekážky v práci, tieto sa neoznamujú do SP ani do ZP.