Analytik1
25.01.16,17:20
Zamestnanec má na mesiac január naplánovaných 13 zmien:
1.1.-3.1. = 0 zmien,
4.1.-10.1. = 4 zmeny,
11.1. - 17.1. = 3 zmeny,
18.1. - 24.3. = 3 zmeny,
25.3 - 31.3 = 3 zmeny
Všetky zmeny odpracuje. Má nárok na 1/12 dovolenky ? Jeho priemerný počet zmien týždni je 3,5.
Ďakujem
avalik
25.01.16,16:24
konci v zamestnani alebo je predpoklad, ze odpracuje 60 dni?
Analytik1
25.01.16,16:27
31.1 končí
avalik
25.01.16,16:28
ten marec je v poriadku alebo je to preklep?
Analytik1
25.01.16,16:36
samozrejme preklep, ide o mesiac januar :)
ivka70
25.01.16,19:03
Podla § 144a ods.4 ZP

(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v praci.

teda ak zamestnanec nebol pocas januara PN ani na celodennom vysetreni, ten s rovnomernym prac.casom splni podmienku odpracovania aspon 21 dni a narok na 1/12 rocneho naroku na dovolenku za odpracovane dni mu vznikne.
Rovnako teda musi vzniknut za takychto podmienok narok na dovolenku za odpracovane dni - na 1/12 rocneho naroku - aj zamestnancovi s nerovnomerne rozlozenym pracovnym casom, ak odpracoval vsetky zmeny podla planu zmien a jeho PP konci 31.1.
ivka70
25.01.16,19:06
nesuhlasim