Tatciry
25.01.16,19:25
Dobry vecer, prosim o radu. Zamestnancovi, kt. v nasej spol. odpracoval necely rok sme dali vypoved s 2 mes.vypovednou lehotou. Ine miesto sme mu nevedeli poskytnut, nakolko na ziadnu inu poziciu v spolocnosti nesplna kriteria - jazykove znalosti, praca s PC a pod. Zamestnanec nam dorucil list, v ktorom sa vyjadril, ze povazuje vypoved za neplatnu z titulu "ze svojim obsahom je neurcita a nezrozumitelna a neboli splnene vsetky hmotnopravne podmienky" a trva na dalsom zamestnavani a ze zaroven podava zalobu na sud. Aky mate nazor? Dakujem vopred za odpovede... /samozrejme, budem to riesit s firemnym pravnikom, len aktualne je odcestovany.../
ivka70
25.01.16,18:31
Paragraf 61 vseobecne definuje vypoved.
Podla tohto paragrafu sa ale vypoved nedava.
Vypoved dava zamestnavatel podla par. 63 a zamestnanec podla paragrafu 67.
Ak ste dali ako zamestnavatel zamestnancovi takuto vypoved, tak pravne povedomie vo firme asi nie je vysoke.
Odporucam so zamestnancom uzavriet mimosudnu dohodu a zobrat ho spat alebo sa snim dohodnut na skonceni PP dohodou a ponuknut mu odstupne, odmenu tak, aby bol spokojny.
Taky sud totiz nevyhrate a bude vas to stat aj poplatky, aj mzdu, ktoru vysudi.
Podla tohto paragrafu sa ale vypoved nedava.
Vypoved dava zamestnavatel podla par. 63 a zamestnanec podla paragrafu 67.
Ak ste dali ako zamestnavatel zamestnancovi takuto vypoved, tak pravne povedomie vo firme asi nie je vysoke.
Odporucam so zamestnancom uzavriet mimosudnu dohodu a zobrat ho spat alebo sa snim dohodnut na skonceni PP dohodou a ponuknut mu odstupne, odmenu tak, aby bol spokojny.
Taky sud totiz nevyhrate a bude vas to stat aj poplatky, aj mzdu, ktoru vysudi.
Tweety
25.01.16,18:41
Súhlasím, len dodám, že ste určite neuviedli ani výpovedný dôvod. Zamestnanec je v práve.
Tatciry
25.01.16,19:49
Dakujem za odpoved, vypoved bola dana takto:
Vec : Skončenie pracovného pomeru výpoveďou.
V súlade s ustanovením § 61 ZP zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi
a rozväzuje s ním pracovný pomer ku dňu XXX.
Pracovná zmluva zo dňa : XXX
Deň nástupu zamestnanca do PP : XXX
Spôsob ukončenia pracovného pomeru : Výpoveď podľa § 61 ZP s výpovednou dobou podľa §
62 ZP. Vyplatenie odstupného sa riadi § 76 ZP.
Dôvod rozviazania pracovného pomeru :
Na základe Rozhodnutia zamestnávateľa
súlade s § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
Vec : Skončenie pracovného pomeru výpoveďou.
V súlade s ustanovením § 61 ZP zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi
a rozväzuje s ním pracovný pomer ku dňu XXX.
Pracovná zmluva zo dňa : XXX
Deň nástupu zamestnanca do PP : XXX
Spôsob ukončenia pracovného pomeru : Výpoveď podľa § 61 ZP s výpovednou dobou podľa §
62 ZP. Vyplatenie odstupného sa riadi § 76 ZP.
Dôvod rozviazania pracovného pomeru :
Na základe Rozhodnutia zamestnávateľa
súlade s § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
Tatciry
25.01.16,19:50
Dakujem za odpoved, vypoved bola dana takto:
Vec : Skončenie pracovného pomeru výpoveďou.
V súlade s ustanovením § 61 ZP zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi
a rozväzuje s ním pracovný pomer ku dňu XXX.
Pracovná zmluva zo dňa : XXX
Deň nástupu zamestnanca do PP : XXX
Spôsob ukončenia pracovného pomeru : Výpoveď podľa § 61 ZP s výpovednou dobou podľa §
62 ZP. Vyplatenie odstupného sa riadi § 76 ZP.
Dôvod rozviazania pracovného pomeru :
Na základe Rozhodnutia zamestnávateľa
súlade s § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
Vec : Skončenie pracovného pomeru výpoveďou.
V súlade s ustanovením § 61 ZP zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi
a rozväzuje s ním pracovný pomer ku dňu XXX.
Pracovná zmluva zo dňa : XXX
Deň nástupu zamestnanca do PP : XXX
Spôsob ukončenia pracovného pomeru : Výpoveď podľa § 61 ZP s výpovednou dobou podľa §
62 ZP. Vyplatenie odstupného sa riadi § 76 ZP.
Dôvod rozviazania pracovného pomeru :
Na základe Rozhodnutia zamestnávateľa
súlade s § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
ivka70
28.01.16,05:51
Toto vam podnikovy pravnik dovolil odoslat? Podla neho je to OK? Existuje nejaky doklad o zruseni pracovneho miesta? Ponukli ste pracovnikovi nahradne miesto alebo ho upozornili, ze take nemate?