ak si mal v rozpise smien tieto dni ako pracovné a nemohol si pracovať,lebo bol sviatok,tak máš nárok na náhradu.

ZP § 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

ďakujem za odpoveď ale má to jeden háčik
ťažko dokázať zamestnávateľovi či bola alebo nebola plánovaná smena na sviatok, zamestnávateľ len na dvere bufetu v ktorom pracujem vylepil otváracie hodiny počas sviatkov, kde počas sviatkov /24.25.26.12./ bude zatvorené - ale bude zatvorené pretože sa rozhodol mať zatvorené alebo preto že sú sviatky aj keď by sviatok nebol tak by to bol pracovný deň lebo bufet je otvorený denne Po-Ne

predsa máš na papieri svoj rozvrh smien,nie? Alebo podľa čoho chodíš do práce? Len tak?

nemám rozpis,robím tu len tri mesiace a predošlý personál robil tak ako som už písala krátky a dlhý týždeň a ja v ňom len pokračujem, v prac.zmluve je len hodinová mzda ale počet hodín sa prevažne riadi všeobecným pracovným kalendárom a počtom odpracovaných hodín, hodiny naviac voči kalendáru sú hodinami nadčas

aký týždenný prac. čas máš v PZ dohodnutý?

nemám dohodnutý žiadny pracovný čas - rozpis viď vyššie

každá PZ musí mať dohodnutý prac.čas, zam-ľ hrubo porušuje Zákonník práce