A prečo by si mu ju odrátavala? Má nárok na celú ročnú NČZD.

Materske je jeden druh davok nemocenskeho poistenia a tie su od dane oslobodene.

Každý jeden občan má nárok na CELÚ nezdaniteľnú časť (okrem dôchodcov).

Pletieš si to s nezdaniteľnou čiastkou na manželku.

keby poberala matersku dávku manželka tak od nezdanit. časti na manželku by som odrátala výšku materskej, keď poberal materskú zamestnanec, tak nerobím nič?

ešte raz:

každý jeden človek si môže vo vlastnom DP (alebo ročnom zúčovaní) uplatniť NA SEBA celú nezd.časť - tá sa nikdy nekráti (len pri dôchodcoch)
potom si MôŽE uplatniť aj nezd.časť na manželku, ak manželka spĺňa zákonom dané podmienky - v tomto prípade nespĺňa

nana989, najprv si ujasní NČ na daňovníka a potom NČ na manželku, lebo to je rozdiel

manželka nesplňa prečo? lebo príspevok na materskú poberal manžel i keď pracoval, s dieťaťom bola doma ona......nemala žiadny príjem

zamestnanec poberal materske a nadalej poberal prijem zo zamestnania, z ktoreho mu vyplacali materske? alebo bol u jedneho zamestnavatela na rodicovskej dovolenke s poberanim materskeho a pracoval u dalsieho zanestnavatela?

Neviem, či to ešte platí, ale podľa tohto článku z roku 2013 nemôže zamestnanec pracovať a zároveň poberať materskú.

http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodica/ii-peniaze-pre-rodicov/moze-poberat-materske-muz/

nemôže pracovať na tú pracovnú zmluvu, z ktorej "išiel na materskú" Môže ale napríklad u iného zamestnávateľa uzavrieť inú pracovnú zmluvu a pracovať tam.

nielen u iného, ale aj u toho istého, len musí ísť o iný pracovnoprávny vzťah ako o ten, z ktorého mu plynie poberanie materského z nemocenského poistenia.

čo znamená iný pracovnoprávny vzťah? môže to byť napríklad dohoda?

áno

vďaka dievčatá, s tou prácou v rovnakej firme som si nebola úplne istá.