sudop
26.01.16,09:59
Dobrý deň,
rada by som Vás poprosila o odsúhlasenie správneho výpočtu dovolenky počas reťazového pôrodu. Máme zamestnankyňu, ktorej rok narodenia je 1983 t.j. (nárok do konca roka 2015 na 20 dní dovolenky) a predpokladajme, že v r. 2012 si nevyčerpala žiadnu dovolenku.

Chronológia:
MD od 15.8.2012 do 9.4.2013
RD od 10.4.2013 do 12.7.2015
MD od 13.7.2015 do 6.3.2016
RD od 7.3.2016 doteraz
predpokladaný nástup do práce 18.8.2018

Výpočet:
r. 2012 – nárok na 20 dní dovolenky
r. 2013 – nárok na 13,5 dňa dovolenky t.j. 20 – (20*5/12) = 12 dňa
r. 2014 – nemá nárok na dovolenku
r. 2015 – nárok na 17 dní dovolenky t.j. 20 – (20*2/12) = 17 dní
r. 2016 – nárok na 4 dni (nakoľko odpracovala 2 mesiace)
r. 2017 – nemá nárok na dovolenku
r. 2018 – nárok na 19 dní dovolenky t. j. 25 – (25*4/12) = 17 dní
Celkom spolu nárok na dovolenku je: 70 dní dovolenky

v r. 2013 – 190 pracovných dní na RD
v r. 2015 – 137 pracovných dní na RD
v r. 2018 – 165 pracovných dní na RD

Vopred Vám ďakujem za promptnú odpoveď.
ivka70
26.01.16,10:53
Najskor si to oprav, lebo dni pocitas nejako cudne. Rok 2013: od 10.4. do konca roka neodpracovane dni:
April 15, Maj 23, jun 20, 2.Q 66, 3.Q 66 to je spolu 190 neodpracovanych dni, tak kratenie za rok 2013 ti vyjde inak.
Rok 2015 mi vychadza 137 neodpracovanych dni. Dalej som nepocitala, ale aj rok 2018 je zle.
Zjavne zabudas pocitat sviatky, za ktore by bola nahrada mzdy za sviatok.
ivka70
26.01.16,19:11
Stale to nemas dobre, lebo kratenie v roku 2013 a 2018 sa zmenilo.
V 2013 za 190 neodprac.dni kratis o 5/12 a v roku 2018 za 165 neodprac.dni kratis o 4/12.
Takze narok v tychto 2 rokoch musis este prepocitat.
ivka70
26.01.16,19:12
Po zapracovani poznamok z komentarov to bude dobre :).
veronikasad
26.01.16,19:36
r,2016 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - MD sa považuje za výkon práce
sudop
27.01.16,06:59
Áno máš pravdu, úplne som po krátení zabudla na prvých 100 dní, ďakujééééééééééém :)
ivka70
27.01.16,07:07
A este si oprav rok 2016, narok na dovolenku za odpracovane dni, ako ti pise veronika
sudop
27.01.16,07:35
síce nevidím odkaz od Veroniky (neviem prečo), ale automaticky ako si mi napísala, že sa jedná o rok 2016 mi došlo, že aj keď neodpracuje 60 dní ma nárok na dovolenku za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. No jednoznačne za veľkú odbornú pomoc ešte raz ďakujem Tebe a Veronike :)))
veronikasad
27.01.16,16:35
r.2016 - nie dva dni ale 2/12 ročného nároku (za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku)
veronikasad
27.01.16,18:15
sudop, r.2016 nie dva dni, ale 2/12 ročného nároku.
ivka70
27.01.16,18:59
Este rok 2016 narok na 2/12 z 25 dni, 25/12. x 2 = 4 dni si oprav
sudop
28.01.16,08:29
Čiže je zle, že som tu uplatnila § 105 ZP, že zamestnancovi, ktorý neodpracoval aspoň 60 dní patrí aspoň dovolenka za odpracovaných každých 21 dní. Nakoľko § 105 ZP sa chápe, že zamestnanec nepracuje celý kalendárny rok u toho istého zamestnávateľa? Chápem to správne? Potom platí to, čo mi píšete t.j. má nárok na pomernú časť t.j. 4 dni (25*4/12) aj napriek tomu, že pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Ách jáj....ďakujem, ste úžasné.
ivka70
28.01.16,08:37
Uplatnujes par. 105, vznika narok na dovolenku za odpracovane dni. Ale to neznamena, ze PP netrva cely rok u jedneho zamestnavatela. Plati to v kazdom pripade, kedy neodpracuje aspon 60 dni v roku u toho zamestnavatela, co je tento pripad, na MD odpracuje pracovnicka len 21+21+4 = 45 dni, narok je na dovolenku za o dpracovane dni, na 1/12 za kzadych 21 odprac. dni, preto 2/12
A inak , PP trval cely rok, len odpracovnaych dni nebolo dost na pomernu cast rocnej dovolenky, preto narok na dovolenku za odpracovane dni.
Takze dovod je nie odpracovala 2 mesiace ale odpracovala 45 dni.
sudop
28.01.16,08:42
To je asi tým koncom roka...........ešte raz krásne ďakujééééééééééém :)
1gabika1
05.07.17,07:22
dobrý deň ... ja by som si len chcela upresniť ten rok 2016 podľa mňa tam nevzniká nárok na dovolenku pretože má neodpracovaných 216 dní a tým pádom sa jej dovolenka kráti o 6/12 a keďže nárok je len 2/12 tak tam nevznikne žiadny nárok.
veronikasad
05.07.17,07:26
Gabika, máš to trochu domotané. Doštuduj si ZP - krátenie dovolenky, nárok na dovolenku za odpracované dni a nárok na dovolenku za kalendárny rok. Predchádzajúce odpovede v komentároch sú správne
1gabika1
05.07.17,10:21
Áno už som si to pozrela, ďakujem, dovolenka sa kráti iba z dovolenky za kalendárny rok nie z dovolenky za odpracované dni.